Børsen skriver om Interim Ledelse hos Holmgaard Management
Børsen har interviewet Lars Holmgaard Linnemann v/Holmgaard Management om ”Coronakrisen har skubbet på efterspørgslen på midlertidige ansættelse”
Børsen har interviewet Lars Holmgaard Linnemann v/Holmgaard Management om ”Coronakrisen har skubbet på efterspørgslen på midlertidige ansættelse”
Michael Winter har interviewet Lars H. Linnemann v/Holmgaard Management om headhunting i Covid-19 tiden
Børsen har interviewet Lars Holmgaard v/Holmgaard Management om valget af Carolina Dybeck Happe som ny finanschef hos Mærsk A/S
Børsen har interviewet Lars Holmgaard v/Holmgaard Management om valget af Bert Nordberg som TDCs nye bestyrelsesformand
TRIVSEL: Medarbejderne flygter fra Landsforeningen mod spiseforstyrrelser. 39 har forladt organisationen på tre år. Eksperter kalder gennemstrømningen “vanvittig” og advarer om dårlig brug af midler til sårbare unge.
Mange virksomheder vælger at gøre brig at Holmgaard Management når de skal ansætte. Det er et fantastisk supplement til egen proces, at få en psykologisk signatur af den medarbejder eller leder som skal ansættes og indgå i samspil med den etablerede organisation. Dette sikre, at man kommer hele vejen rundt om kandidaten – til gavn og sikkerhed for både dig, dine kollegaer og ikke mindst kandidaten.
Der er ingen grund til at være ekspert for at forstå resultaterne af af vores personlighedstest. Resultaterne af spørgeskemaet er designet til at blive analyseret (og forstået) af alle. Holmgaard Management arbejder kun med videnskabelige dokumenterede metoder, og giver altid personlig feedback til både kandidat og virksomhed.
I 1928 skitserede Dr. William Moulton Marston i USA den oprindelige model som ligger til grund for dette stykke værktøj. Han hævdede at mennesker vil lægge fire grundlæggende egenskaber for dagen, hvor en eller flere af disse ses i arbejdssituationen. Det kaldes DISC-modellen:
Person Profil Analysen tvinger kandidaten til at vælge de ord som bedst eller dårligst beskriver vedkommende selv, hvorved vi efter en bearbejdning rent videnskabeligt får indsigt i personens adfærd. Vi registrerer, hvordan personen reagerer overfor omgivelserne og får indikation om vedkommendes nuværende adfærd. Dette kan så bruges til at vurdere egnethed i forhold til forskellige stillingskrav.
GIA programmet er et veldokumenteret og sikkert testværktøj, som fokuserer på hvilke ”mentale” evner der typisk er brug for, for at kunne udføre en lang række arbejdsfunktioner og opgavetyper effektivt.
I den verden vi lever i stilles der i langt de fleste stillinger varierende krav om ”omstillingsparathed”. Dette begreb kan bl.a. relatere sig til GIA programmet, netop fordi GIA er en indikator for hvor hurtigt og præcist en person kan indlære og bearbejde ny viden.
Derfor giver GIA programmet kandidaten og arbejdsgivere værdifuld information om, hvordan netop kandidatens potentiale udnyttes bedst muligt i relation til jobbet, tildeling af arbejdsfunktioner og planlægning af karriere.
En af vores kunder udtaler:
Holmgaard Management arbejder på et højt fagligt niveau og gennem relevante tests, feedbackmøder med kandidaterne, samt en efterfølgende konstruktiv dialog, styrkes beslutningsgrundlaget for ansættelse af den kandidat, som har den rette kompetence, samt motivation for stillingen. Holmgaard Management har fungeret som en kompetent sparringspartner i forbindelse med udvælgelse af kandidater til vores ledelse.
U. Schultz, CEO
Hvordan foregår det:
Testen mailes til kandidaten og udføres uden forstyrrelser inden for en given tidsramme.
Efter endt udførelse returneres testen automatisk til Holmgaard Management, hvor selve analysen foregår.
Ved det efterfølgende personlige møde og dialog mellem kunde og kandidat, fremlægger Holmgaard Managements konsulent analysen – det giver det fulde billede af kandidaten.
Omhyggeligt og gennemtænkt kan oplysningerne fra vor test´ bruges til råd, vejledning, motivering, samt teamudvikling – og frem for alt til få placeret det rette menneske i det rette job.
Har du brug for at vide mere, så ring gerne allerede nu på 70 26 61 44 eller brug “kontakt os” og vi kontakter dig inden for få timer
Brancher vi har solid erfaring med:
Hvis du vil finde partneren for livet, skal du gå efter mere end dyre sko og tiltrækkende udseende. Sammenfaldende værdier spiller en langt væsentligere rolle, hvis forholdet skal holde, og I skal opleve at vokse sammen og berige og inspirere hinanden.
Sådan er det også, når du skal finde nye medarbejdere. Hvis ikke du finder profiler, der matcher kulturen på arbejdspladsen, er de ikke blot ude af døren, inden velkomstbuketten er visnet. De har også nået at lave så meget støj på arbejdspladsen, at overarbejdskontoen hurtigt bløder. I den sammenhæng er dyre sko og tiltrækkende udseende meget lidt værd. I nogle tilfælde er parametrene ligefrem en udgift, der vil slå negativt ud på alle KPI’er, fordi varedeklarationen simpelthen ikke passer til indholdet. Derfor er det nyttigt at tænke værdibaseret i rekrutteringsprocessen.
Vær konkret i jeres ønsker
Og hvad ligger der så i værdibaseret? Jo, der ligger det, at I som arbejdsplads er konkrete i forhold til at vise en klar retning på, hvad I vil, hvor I vil hen og på den måde give et klart billede af, hvad I er for en arbejdsplads – og hvad I dermed forventer af medarbejderne!
IKEA er et eksempel på en arbejdsplads, der rekrutterer værdibaseret. De viser klart, hvor de vil hen og hvilke værdier, de repræsenterer. De tillægger mangfoldighed stor værdi, for de ønsker at sælge møbler og inventar i alle prisklasser til alle slags mennesker. Ved at sikre sig netop mangfoldighed som et vigtigt kulturfundament, sikrer de også, at deres kunder spejler sig i medarbejderne. Den værdi vægter møbelgiganten højere end uddannelse og baggrund. Og de gør det med succes, fordi vi mennesker har brug for spejlbilleder og identifikation i købsprocessen. Ikke mindst når vi indretter vores trygge hjem, hvilket langt hen ad vejen sker med hjertet.
Hele mennesker gør en forskel
Man kan ikke undvære uddannelse, hvis man vil have job som fx ingeniør, fødselslæge eller togchauffør. Men man kan heller ikke undvære sociale kompetencer, der sikrer, man er i stand til at gå i dialog med sine omgivelser og dermed levere det bedste resultat til tiden. Værdibasseret rekruttering tager udgangspunkt i begge dele, så både hjerne og hjerte har en vigtig rolle. Men komponenterne kan være mixet meget forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads og alligevel – eller netop derfor – være den rigtige cocktail.
Tjek hvordan kvalifikationer omsættes til handling
Værdibaseret rekruttering handler om holdninger, handlinger og ikke mindst adfærd. Kandidaten kan skrive en masse og sige en masse i en ansøgning og til en samtale. Men gør han nu også det, han siger, hvis man giver ham en opgave? Og gør han overhovedet det, der passer ind i arbejdspladsens holdninger? Disse spørgsmål er afgørende at få afdækket i et ansættelsesforløb.
Derfor kan det betale sig at teste kandidaten grundigt og se, hvordan vedkommende reagerer i en given situation. I netop en case vil man kunne se, hvordan en kandidat omsætter kvalifikationer til handling og efterfølgende udtrykker en adfærd.
Yderligere information
Har du brug for at vide mere, så ring til Lars Holmgaard på 70 26 61 44 eller brug vores kontaktformular på www.holmgaardmanagement.dk
Jan Andersen gav i kraft af sit arbejde med karriererådgivning af ledere råd til prins Nikolais karriereplanlægning.
Læs mere
Hvordan ser grevinde Alexandras fremtid ud? Det spurgte MetroXpress om i forbindelse med en anden artikel i SE og HØR, hvor Lars Holmgaard blev citeret. Han blev efterfølgende også citeret i gratisavisen.
Han sagde:
“Hun er stadigvæk et godt brand i mange danskeres øjne. Jeg tror ikke, at det bliver til 2,3 millioner kroner om året. Men jeg tror sagtens, hun kunne få et vellønnet job til 100.000-150.000 kroner om måneden.”
Læs artiklen på mx.dk
Ugebladet Se & Hør omtalte Holmgaard Management d 23. juni i en artikel om at Grevinde Alexandre er klar til et topjob. Læs mere
Hos Holmgaard Management er der fokus på gensidig tilfredshed og succes for både kunder og kandidater.
Vi er et professionelt Human Resource Management firma, der i mere end et årti har specialiseret os i individuelle løsninger efter kundens behov.
Kontakt os uforpligtende, vi deler gerne ud af vores viden og ekspertise.
CVR-nr 30383745
Sjælland
Esplanaden 7, 3. tv.
1263 København K.
Jylland
Storegade 31
9560 Hadsund
Fyn
Åløkke Allé 5
5000 Odense C
Kontortider: 8:00-17:00
Telefon til alle afdelinger:
Tel: +45 70 26 61 44
Gå til Kontakt og skriv til os:
We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.
Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.
These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.
Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.
We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.
We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.
These cookies collect information that is used either in aggregate form to help us understand how our website is being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customize our website and application for you in order to enhance your experience.
If you do not want that we track your visit to our site you can disable tracking in your browser here:
We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.
Google Webfont Settings:
Google Map Settings:
Google reCaptcha Settings:
Vimeo and Youtube video embeds:
The following cookies are also needed - You can choose if you want to allow them:
You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.
Privatlivspolitik