Executive Search og Rekruttering til eierstyrte virksomheter (SMB-er)
I eierstyrte virksomheter er en lederansettelse sjelden «bare» en rekruttering - det er et strategisk valg som påvirker kultur, drift, økonomi og eierens tid.
Executive Search i en SMB krever mer enn å finne en dyktig leder. Det krever en leder som passer inn i eierens virkelighet, bedriftens kultur og den operative hverdagen, der tempoet er høyt og beslutningene tas tett på.
Siden 2007 har vi hjulpet hundrevis av eierstyrte virksomheter med å rekruttere ledere på C- og D-nivå, som kan skape resultater og samtidig verne om verdiene bedriften er bygget på.
Det som gjør oss annerledes
- Analyse – Vi blir kjent med dere: eierens ambisjonsnivå, bedriftens kultur, økonomisk situasjon og rollebehovet. Eierstyrte virksomheter er forskjellige - analysen er avgjørende.
- Søk – Direkte kontakt med relevante kandidater, spesielt fra nettverk av ledere som trives i nettopp SMB-er.
- Annonsering – Kun hvis det gir mening - mange SMB-roller løses best gjennom diskret søk.
- Utvelgelse – Dybdeintervjuer, case-arbeid og kultur-/verdimatch. En leder kan være kompetent, men likevel en dårlig match for en SMB.
- Finalen – Presentasjon av kandidatene, referansesjekk og bistand i beslutningen. Vi hjelper også med onboarding og sikrer en sterk start.
- Når bedriften skal ta neste vekststeg
- Når en leder skal inn som kan strukturere, skalere og skape overblikk
- Når kultur og verdier er kritiske for suksess
- Når bedriften står midt i et generasjonsskifte
- Når eieren vil styrke organisasjonen - men ikke miste grepet om retningen
- Når bedriften ønsker diskresjon
- Tap av omsetning og tempo
- Økt belastning på eieren og den eksisterende ledergruppen
- Kulturbrudd - kritisk i mindre organisasjoner
- Tidsbruk på å starte prosessen på nytt
- Tap av nøkkelmedarbeidere som mister retning
- Feilansettelser rammer hardere i SMB-er enn i store konsern
Opptil 12 måneders garanti på Executive Search
Partnerinvolvering hele veien - fra briefing til onboarding
18+ års erfaring med rekruttering til eierstyrte virksomheter
Høy treffsikkerhet på ledere som kan både strategisk og operasjonelt
En og samme konsulent gjennom hele prosessen
Ærlig sparring - vi sier nei når det er nødvendig
Dypt nettverk av kandidater som passer til SMB-kultur
Dokumentert kvalitet og sterke resultater
Relasjon og tillit i sentrum, ikke volum
Leter du etter noe annet?
Styre- og styreledelsesrekruttering
Vi hjelper med å sette sammen kompetente styrer med riktig sammensetning av erfaring og mangfold.
Direktør- og generasjonsskifte
Et direktør- eller generasjonsskifte er en av de mest kritiske beslutningene i en eierstyrt virksomhet.
Interim Management
Erfarne interimledere klare på 1-2 uker til akutte situasjoner, transformasjoner og overgangsperioder.
Rekruttering til offentlig sektor
Rekruttering av ledere til kommuner, regioner og interesseorganisasjoner med forståelse for den politiske konteksten.
Eksempler på vellykkede rekrutteringer
Ny CEO i en eierstyrt virksomhet (200+ medarbeidere)
Vi gjennomførte en dyptgående analyse av kultur, strategi og organisatoriske behov. Innen 8 uker presenterte vi fire sterke kandidater. Den valgte CEO-en sitter fortsatt i rollen i dag - 6 år senere.
COO-rekruttering til eierstyrt vekstbedrift
Prosessen krevde full diskresjon samt en kandidat som kunne jobbe tett på eieren og ta operasjonelt ansvar fra dag én. Løsningen ble en leder som raskt skapte retning og forbedret samarbeidet på tvers.
Rekruttering på C-nivå i SMB med turnaround-behov
Gjennom en tett analyse av strategi, markedssituasjon og eierens ambisjoner identifiserte vi en kandidat med tung turnaround-erfaring. Bedriften opplevde forbedret performance og fornyet retning kort etter ansettelsen.
Matching og onboarding av nøkkelleder i SMB
Gjennom grundig analyse av kultur, verdier og interne dynamikker valgte vi ut kandidater som matchet både kompetanse og personlighet. Den valgte lederen er fortsatt i bedriften og har skapt stabilitet og positiv utvikling i teamet.
Hva kundene sier
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Klar til å finne den rette lederen?
Book en uforpliktende samtale og hør hvordan vi kan hjelpe dere med å finne den rette lederen til deres virksomhet.