Outplacement er profesjonell støtte til en medarbeider eller leder som forlater bedriften – betalt av arbeidsgiveren. Det omfatter vanligvis personlig karriererådgivning, CV- og LinkedIn-optimalisering, intervjutrening, nettverksaktivering og strategisk sparring i jobbsøkingen. For bedriften beskytter outplacement omdømmet og signaliserer anstendighet. For den som slutter, sikrer det en raskere og mer målrettet vei til neste rolle.
Executive Outplacement
Siden 2007
+18 års erfaring innen Outplacement, Executive Search og ledelsesrådgivning
Vi hjelper ledere trygt videre til neste karrieresteg gjennom personlig sparring, strategi og nettverksaktivering.
Vi har støttet hundrevis av ledere og bedrifter i profesjonelle outplacementforløp.
Outplacement er et profesjonelt og verdig forløp for ledere som skal videre. For bedriften betyr det ro, ordentlighet og ansvarlig avvikling. For lederen betyr det klarhet, retning og en effektiv vei videre mot neste mulighet.
Forløpene våre bygger på
✓
Senior-sparring (partnerledet, ingen juniorer)
✓
Skreddersydde forløp – ingen standardpakker
✓
Diskresjon, etikk og høy kvalitet
✓
Metode og markedsinnsikt
Våre outplacement-tjenester
Outplacement for virksomheter
For organisasjoner som ønsker en profesjonell og ryddig avvikling for fratredende ledere og nøkkelpersoner.
Les mer
Outplacement for ledere og direktører
For deg som selv kan velge leverandør gjennom fratredelsesordningen din og ønsker et målrettet, fortrolig og individuelt forløp.
Les mer
Hva kundene sier
Many thanks to Holmgaard Management for great guidance and support during my recent job search. I had not applied for a job in 20 years and really needed help with clarifying and presenting my skills and value for the next employer.
Jens Bjarnø Thostrup, Chief Commercial Officer
Savox Communications Group
Ofte stilte spørsmål
Våre programmer varer vanligvis 3, 6, 9 eller 12 måneder, avhengig av ledernivå og kompleksitet. C-level-ledere og direktører trenger ofte 9-12 måneder, da deres jobbsøking typisk er lengre og mer strategisk. Mellomledere klarer seg ofte med 3-6 måneder. Vi anbefaler et konkret programforløp basert på en innledende samtale.
Personlig karriererådgiver gjennom hele forløpet, profesjonell CV- og LinkedIn-optimalisering, individuell jobbsøkingsstrategi, intervjutrening, tilgang til vårt ledernettverk, sparring med hodejeger og tidligere direktører, hjelp til kontraktsforhandling samt løpende sparring og motivasjon. Vi har hjulpet hundrevis av ledere videre – mange i jobb innen 3 måneder.
Alltid ved oppsigelse av ledere, ved organisatoriske endringer som berører flere medarbeidere, ved nedleggelse av avdelinger, og ved fratredelser der bedriften ønsker å signalisere anstendighet. Det er spesielt viktig for ledere med høy profil, da deres avgang ofte blir lagt merke til i bransjen og påvirker bedriftens employer brand.
Klar for neste steg?
Book en uforpliktende samtale med en av våre partnere.