Rekruttering av styremedlemmer
Vi finner styremedlemmer som skaper reell verdi.
Med fokus på fremtidig strategi, diversitet, erfaring og kulturell match hjelper vi med å sette sammen det riktige styret.
Et sterkt styre er ikke bare et kontrollorgan. Det er en strategisk rådgiver, sparringspartner og medskaper av bedriftens fremtid. Derfor handler styrerekruttering ikke om «smarte hoder», men om de riktige kompetansene, erfaringene, perspektivene og atferden – og om å finne dem som passer til bedriftens fase, ambisjon og kultur.
Vi hjelper eierstyrte virksomheter, SMB-er og interesseorganisasjoner med å sette sammen styrer som kan skape vekst, retning og governance uten å fjerne bedriftens identitet.
Det som gjør oss annerledes
- Analyse – Gjennomgang av styrets nåværende sammensetning. Identifisering av kompetansegap, fremtidige behov og bedriftens strategiske retning. Kultur- og verdiavklaring.
- Søk – Målrettet identifisering av erfarne styremedlemmer og styreegnede profiler. Utvelgelse av kandidater med solid forretningsforståelse og dokumenterte resultater.
- Diskret outreach – Profesjonell og fortrolig kontakt. Vurdering av motivasjon, kapasitet og styreatferd.
- Utvelgelse – Strukturerte intervjuer. Styrerelevante caser og situasjonsscenarioer. Dyp referanse- og bakgrunnssjekk.
- Finalen – Presentasjon av kandidater under NDA. Sparring i den endelige utvelgelsen. Onboarding og løpende oppfølging.
- Når bedriften skal skalere, og styret trenger erfaring med vekst
- Når eieren ønsker kvalifisert motspill og strategisk sparring
- Ved generasjonsskifte eller eierskifte
- Når bedriften skal profesjonalisere sin governance-struktur
- Når markedet endrer seg raskere enn styrets kompetanser
- Når bedriften trenger tilgang til nye nettverk eller bransjer
- Strategisk blindhet, manglende tempo eller ubalanse i styrerommet
- Dårlig sparring for eieren
- Konflikter eller fastlåste diskusjoner
- For langsomme beslutninger
- Tapt momentum og risiko for feil investeringer
- Svekket eksekvering i direksjonen
- Grundig analyse av kompetansebehov og strategisk retning
- Kompetansekartlegging og identifisering av mangler
- Diskret søk i relevante nettverk
- Grundig referanse- og bakgrunnsscreening
- Fokus på kulturmatch og styreatferd
- Bistand ved onboarding
Vi sikrer diversitet i kompetanser, bakgrunn og perspektiver. Det skaper sterkere beslutninger og mer robuste styrer.
Samarbeid basert på ærlighet og redelighet
Vi arbeider alltid under NDA og med full profesjonalitet. Vår tilnærming bygger på åpenhet, respekt og ansvarlighet.
Eksempler på vellykkede styrerekrutteringer
Styreprofil til eierstyrt virksomhet i vekst
En eierstyrt virksomhet ønsket et profesjonelt styre for første gang. Vi analyserte strategien, kulturen og eierens ambisjoner, og identifiserte en erfaren bransjeprofil med dokumentert evne til skalering. Resultatet var et styre som innen 12 måneder løftet struktur, strategi og økonomistyring markant.
Styre med kompetanseutvidelse
En SMB manglet digital kompetanse i styret. Vi identifiserte kandidater med erfaring i digital transformasjon og kulturtilpasning i eierstyrte miljøer. Valget førte til konkrete digitale initiativer og ny markedstilgang.
Profesjonalisering gjennom ekstern styreleder
En virksomhet sto overfor et generasjonsskifte og hadde behov for en styreleder med erfaring i profesjonalisering. Vi fant en kandidat med bakgrunn i strukturering, governance og sparring med eierledelser. Resultatet ble et mer effektivt styre og en sterkere direksjon.
Hva kundene sier
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Leter du etter noe annet?
Rekruttering til eierstyrte virksomheter
Målrettet Executive Search for SMB og familieeide virksomheter. Vi finner de rette lederne på CxO-nivå.
Direktør- og generasjonsskifte
Et direktør- eller generasjonsskifte er en av de mest kritiske beslutningene i en eierstyrt virksomhet.
Interim Management
Erfarne interimledere klare på 1-2 uker til akutte situasjoner, transformasjoner og overgangsperioder.
Rekruttering til offentlig sektor
Rekruttering av ledere til kommuner, regioner og interesseorganisasjoner med forståelse for den politiske konteksten.
Skal vi hjelpe dere med styrelederrekruttering?
Kontakt oss for en uforpliktende samtale om deres behov for nye styremedlemmer.