Interimledelse innebærer midlertidig innsettelse av en erfaren leder – vanligvis på direktør- eller C-level – i en konkret periode, ofte 3–12 måneder. Det brukes ved akutt ledelsesvakuum (sykdom, oppsigelse), i turnaround-situasjoner, ved større prosjekter, M&A-integrasjon eller mens en permanent rekruttering pågår. Interimledere er vanligvis tidligere direktører med 15–25+ års erfaring, som kan tiltre på kort varsel og levere resultater fra dag én.
Interimledelse
Mye erfaring
fra lederstillinger
Mange
interimsiedere tilbys fast stilling
Interim Management
Interim Management er den raskeste og mest effektive måten å sikre stabilitet, fremdrift og resultater når organisasjonen står i en kritisk situasjon. Våre interimledere har solid erfaring, høy gjennomslagskraft og evne til å levere løsninger i komplekse og pressede forløp.
De tar ansvar fra dag én - og etterlater organisasjonen sterkere enn da de kom.
Det som gjør oss annerledes
✓
Samme konsulent fra start til slutt - ingen juniorresearchere
✓
AI-støttet matching kombinert med dyp menneskelig innsikt
✓
Partnere med hånden på rattet - ikke bare leverandører
Akutt lederbehov
Når en nøkkelperson slutter brått, og dere trenger en erfaren leder innen 1-2 uker.
Transformasjoner
Ved fusjoner, ERP-implementering, vekstforløp eller større organisatoriske endringer. Interimledere tar ansvar - ikke bare en rådgiverrolle.
Overgangsperioder
Ved generasjonsskifte, omstrukturering eller mens dere venter på den permanente løsningen.
✓
Mange års erfaring fra lederstillinger - de kjenner utfordringene innenfra
✓
Rask oppstart - skaper oversikt og resultater fra dag én
✓
Høy integritet - diskrete, lojale og fokusert på å skape verdi
Interimleder i driftskritisk situasjon
En virksomhet sto overfor et akutt ledelsesmessig vakuum etter en uventet exit. Vi satte inn en erfaren interimleder innen to uker, som stabiliserte driften, gjenopprettet struktur og sikret fremdrift i organisasjonen. Dette ga virksomheten ro til å gjennomføre den permanente rekrutteringen.
Interimleder under transformasjon
Ved en større ERP-implementering manglet virksomheten en leder som kunne ta styring og sikre eksekvering. Interimlederen trådte til, drev prosjektet fremover og sikret forankring i organisasjonen - og ble senere fast ansatt grunnet den dokumenterte effekten.
Interimdirektør ved generasjonsskifte
En familieeid virksomhet sto midt i et generasjonsskifte og hadde behov for en ekstern leder for å holde retning og ro i organisasjonen. Vi leverte en interimdirektør med erfaring fra lignende skifter, som sikret stabil drift og en glidende overgang.
Hva kundene sier
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Ofte stilte spørsmål
Vi kan vanligvis presentere 2-3 kvalifiserte kandidater innen 1-2 uker. Vår interim-pool består av forhåndsscreenede ledere som vi kjenner personlig og har jobbet med tidligere. Dette gjør at vi sjelden trenger å starte fra bunnen av – i mange tilfeller har vi en kandidat klar innen 5 virkedager.
Interimledere honoreres vanligvis per dag eller måned, avhengig av profil og oppgavens omfang. Honoraret varierer med ansvar, bransje og kompleksitet. Vi gir alltid et konkret tilbud basert på deres spesifikke behov.
Vi leverer interim CEO, CFO, COO, CTO, CIO, CMO, CSO, CPO, kriseledelse, prosjektsjef og funksjonsdirektører. Vi har erfaring fra industri, life science, fintech, retail, B2B-tjenester og offentlig sektor. Våre interim-konsulenter er ikke konsulenter – de er erfarne linjeledere som trer inn og tar ansvaret.
Tre typiske scenarioer: 1) Vi har parallelt rekruttert en permanent leder som overtar med en ryddig overlevering. 2) Interim-lederen går over i den permanente rollen hvis det passer for begge parter. 3) Oppgaven er løst (prosjekt, turnaround, integrasjon), og lederen går videre. Vi gir alltid råd om den beste exit-strategien fra dag én.
Trenger du en interimleder?
Vi kan ha en erfaren profil klar innen 1-2 uker.