Executive search er en proaktiv rekrutteringsmetode der vi identifiserer og kontakter kvalifiserte ledere – også de som ikke aktivt søker ny jobb. I motsetning til vanlig jobbannonsering, der man venter på søknader, gjennomfører vi et målrettet søk via vårt nettverk og våre research-verktøy.
Rekruttering
Siden 2007
+19 års erfaring innen Executive Search og ledelsesrådgivning
Vi starter alltid med sparring før en rekrutteringsprosess settes i gang - aldri med rekruttering eller Executive Search.
Vår oppgave er ikke bare å gjennomføre en prosess, men å hjelpe dere med å ta den riktige ledelsesbeslutningen: om dere skal ansette, endre rollen og profilen, tenke om strukturen - eller velge en helt annen løsning.
Det krever ærlig sparring, analytisk presisjon og vilje til å utfordre antakelser. Derfor avklarer vi først problemet, behovet og alternativene før vi snakker om prosess og kandidater. Det gir en sterkere prosess, skarpere beslutninger og betydelig færre feilrekrutteringer.
Når rekruttering eller Executive Search er riktig valg, gjennomfører vi prosessen med partneransvar, dokumentert metode og full transparens. Men kun når prosessen er den riktige løsningen - ikke fordi den er standard.
Det som gjør oss annerledes
Samme konsulent fra start til slutt – vi bruker ingen researchere
Partnere med hånden på rattet – ikke bare leverandører
✓
Strategisk lederskifte – ny CEO, CFO, COO eller annen C-level profil
✓
Vekst og skalering – virksomheten trenger en leder som kan ta neste skritt
✓
Snuoperasjon – behov for en leder med dokumentert erfaring i å snu en virksomhet
✓
Generasjonsskifte – overgang fra eier til profesjonell ledelse
✓
Ny retning – endret strategi krever nye kompetanser i toppledelsen
✓
Fortrolig prosess – stillingen kan ikke annonseres offentlig
✗
Tapt omsetning og markedsposisjon i 6-18 måneder
✗
Ødelagt kultur og mistillit i organisasjonen
✗
Tap av nøkkelmedarbeidere som mister troen på retningen
✗
Tidsforbruk på å starte prosessen på nytt
✗
Omdømmetap i markedet og hos samarbeidspartnere
Vi rekrutterer til roller som CEO, CFO, COO, CTO, CHRO, CMO og øvrige direktørroller. Vår metode kombinerer dyp forretningsforståelse med et eksklusivt nettverk av passive kandidater.
CEO · CFO · COO · CTO · CHRO · CMO · VP · Direktører
En eierleder med 200 medarbeidere skulle ha en ny CEO, fordi han ønsket å tre inn i styret. Vi gjennomførte en grundig analyse av virksomhetens kultur og strategi, snakket med ledelsesteamet og identifiserte de kompetansene som var kritiske. Innen 8 uker presenterte vi 4 sterke kandidater. Den valgte CEO er fortsatt i rollen i dag – 6 år senere.
✓
Opp til 12 måneders garanti på alle Executive Search-prosesser
✓
Gjennomsnittlig tid til presentasjon av kandidater: 4-6 uker
✓
Én konsulent hele veien – fra briefing til onboarding
Vi arbeider aktivt med å sikre mangfold i kandidatfeltet – på kjønn, bakgrunn, erfaring og lederstil. Vår strukturerte prosess minimerer bias og sikrer at dere får det bredest mulige feltet av kvalifiserte kandidater.
I tillegg til eierledede virksomheter har vi betydelig erfaring med rekruttering av ledere til offentlig sektor, kommuner, fylkeskommuner og interesseorganisasjoner. Vi forstår de spesielle kravene og den politiske konteksten som kjennetegner disse organisasjonene.
✓
Én konsulent hele veien – fra briefing til onboarding og oppfølging
✓
Full konfidensialitet under NDA – diskresjon er en selvfølge
✓
Aktivt fokus på mangfold og objektivitet i kandidatfeltet
✓
Partnere med egen leder- og direktørerfaring
Leter du etter noe annet?
Rekruttering til eierstyrte virksomheter
Målrettet Executive Search for SMB og familieeide virksomheter. Vi finner de rette lederne på CxO-nivå.
Les mer
Styre- og styreledelsesrekruttering
Vi hjelper med å sette sammen kompetente styrer med riktig sammensetning av erfaring og mangfold.
Les mer
Direktør- og generasjonsskifte
Et direktør- eller generasjonsskifte er en av de mest kritiske beslutningene i en eierstyrt virksomhet.
Les mer
Interim Management
Erfarne interimledere klare på 1-2 uker til akutte situasjoner, transformasjoner og overgangsperioder.
Les mer
Rekruttering til offentlig sektor
Rekruttering av ledere til kommuner, regioner og interesseorganisasjoner med forståelse for den politiske konteksten.
Les mer
Hva kundene sier
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Ofte stilte spørsmål
Forløpet består av: 1) Behovsanalyse og kravspesifikasjon (1-2 uker), 2) Aktivt søk og longlist (2-3 uker), 3) Vurdering og shortlist (2-3 uker), 4) Klientmøter og sluttvurdering (2-3 uker), 5) Kontraktsforhandling og støtte til onboarding. Vi tilbyr alltid en garanti for ansettelsen og følger opp kvartalsvis det første året.
Honoraret beregnes vanligvis som en prosentandel av kandidatens samlede pakke for det første året, eller som en fast pris basert på oppgavens omfang. Vi tilbyr alltid et gratis, uforpliktende innledende møte der vi sammen vurderer behov, kompleksitet og inngår en konkret avtale. Kontakt oss på 70 26 61 44 for et tilbud.
Vi spesialiserer oss på C-level- og direktørnivå: CEO/administrerende direktør, CFO/økonomidirektør, COO/driftsdirektør, CTO/teknisk direktør, CSO/salgsdirektør, CHRO/HR-direktør, samt produksjonssjefer, Supply Chain Directors og styremedlemmer.
Samme konsulent gjennom hele prosessen – ingen overlevering mellom selger og research.
Vi har hovedkontor i Odd Fellow Palæet, Bredgade 28B, 1260 København K og med kontor i Århus opererer vi i hele Danmark. I Norden løser vi oppgaver i Sverige, Norge og Finland, ofte for skandinaviske morselskaper eller danske bedrifter med nordiske datterselskaper.
La oss finne deres neste leder
Kontakt oss for en uforpliktende samtale.