Executive Search och Rekrytering för ägarledda företag (SMF)
I ägarledda företag är en chefsrekrytering sällan "bara" en rekrytering - det är ett strategiskt val som påverkar kultur, drift, ekonomi och ägarens tid.
Executive Search i ett SMF kräver mer än att hitta en duktig ledare. Det kräver en ledare som passar in i den ägarledda verkligheten, företagets kultur och den operativa vardagen, där tempot är högt och besluten tas nära verksamheten.
Sedan 2007 har vi hjälpt hundratals ägarledda företag att rekrytera ledare på C- och D-nivå som kan skapa resultat och samtidigt värna om de värderingar som företaget bygger på.
Det som gör oss annorlunda
- Analys – Vi lär känna er: ägarens ambitionsnivå, företagets kultur, ekonomiska situation och rollens behov. Ägarledda företag är olika - analysen är avgörande.
- Search – Direktkontakt med relevanta kandidater, särskilt från nätverk av ledare som trivs i just SMF-miljöer.
- Annonsering – Endast om det är meningsfullt - många roller i SMF tillsätts bäst genom diskret search.
- Urval – Djupgående intervjuer, case-arbete och matchning av kultur/värderingar. En ledare kan vara kompetent men ändå en dålig matchning för ett SMF.
- Final – Presentation av kandidaterna, referenstagning och assistans i beslutet. Vi hjälper även till med onboarding och säkerställer en stark start.
- När företaget ska ta nästa tillväxtsteg
- När en ledare behövs som kan strukturera, skala och skapa överblick
- När kultur och värderingar är avgörande för framgång
- När företaget står inför ett generationsskifte
- När ägaren vill stärka organisationen - men inte förlora greppet om riktningen
- När företaget önskar diskretion
- Förlorad omsättning och tappat tempo
- Ökad belastning på ägaren och den befintliga ledningsgruppen
- Kulturkrockar - kritiskt i mindre organisationer
- Tidsåtgången för att starta om processen
- Förlust av nyckelmedarbetare som tappar riktningen
- Felrekryteringar slår hårdare mot SMF än mot stora koncerner
Upp till 12 månaders garanti på Executive Search
Partnerinvolvering hela vägen - från briefing till onboarding
18+ års erfarenhet av rekrytering till ägarledda företag
Hög träffsäkerhet på ledare som behärskar både strategi och operativt arbete
En och samma konsult genom hela processen
Ärlig sparring - vi säger nej när det behövs
Djupt nätverk av kandidater som passar SMF-kulturen
Dokumenterad kvalitet och starka resultat
Relation och förtroende i centrum, inte volym
Letar du efter något annat?
Styrelse- och ordföranderekrytering
Vi hjälper er sätta samman kompetenta styrelser med rätt mix av erfarenhet och mångfald.
Direktörs- och generationsskifte
Ett direktörs- eller generationsskifte är ett av de mest kritiska besluten i ett ägarlett företag.
Interim Management
Erfarna interimledare redo på 1-2 veckor för akuta situationer, transformationer och övergångsperioder.
Rekrytering till offentlig sektor
Rekrytering av ledare till kommuner, regioner och intresseorganisationer med förståelse för den politiska kontexten.
Exempel på framgångsrika rekryteringar
Ny VD i ett ägarlett företag (200+ anställda)
Vi genomförde en djupgående analys av kultur, strategi och organisatoriska behov. Inom 8 veckor presenterade vi fyra starka kandidater. Den valda VD:n är kvar i rollen idag - 6 år senare.
COO-rekrytering till ett ägarlett tillväxtföretag
Processen krävde full diskretion samt en kandidat som kunde arbeta nära ägaren och ta operativt ansvar från dag ett. Lösningen blev en ledare som snabbt skapade riktning och förbättrade samarbetet över avdelningsgränserna.
Rekrytering på C-nivå i ett SMF med turnaround-behov
Genom en noggrann analys av strategi, marknadssituation och ägarens ambitioner identifierade vi en kandidat med gedigen turnaround-erfarenhet. Företaget upplevde förbättrad prestation och en förnyad riktning kort efter anställningen.
Matchning och onboarding av en nyckelledare i ett SMF
Genom en grundlig analys av kultur, värderingar och intern dynamik valde vi ut kandidater som matchade både kompetens och personlighet. Den valda ledaren är fortfarande kvar i företaget och har skapat stabilitet och en positiv utveckling av teamet.
Vad kunderna säger
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Redo att hitta rätt ledare?
Boka ett förutsättningslöst samtal och hör hur vi kan hjälpa er att hitta rätt ledare till ert företag.