Outplacement är professionellt stöd till en medarbetare eller chef som lämnar företaget - betalt av arbetsgivaren. Det omfattar vanligtvis personlig karriärrådgivning, CV- och LinkedIn-optimering, intervjuträning, nätverksaktivering och strategisk sparring i jobbsökandet. För företaget skyddar outplacement varumärket och signalerar anständighet. För den som slutar säkerställer det en snabbare och mer målinriktad väg till nästa roll.
Executive Outplacement
89% hitrate
Mer än 89 % av våra klienter är i drömjobbet efter avslutad rådgivning
98%
Ledare rekryterade genom HM sitter fortfarande kvar efter 5 år - kvaliteten i vår metod återspeglas i vårt outplacement-arbete
90%
Återkommande kunder - även inom outplacement
Vi hjälper ledare tryggt vidare till nästa karriärsteg genom personlig sparring, strategi och nätverksaktivering.
Sedan 2007 har vi stöttat hundratals ledare och företag i professionella outplacementprogram.
Outplacement är en professionell och värdig process för ledare som ska vidare. För företaget innebär det lugn, ordentlighet och ansvarsfull avveckling. För ledaren innebär det klarhet, riktning och en effektiv väg vidare mot nästa möjlighet.
Våra program bygger på
✓
Senior sparring (partnerledd, inga juniorer)
✓
Skräddarsydda program – inga standardpaket
✓
Diskretion, etik och hög kvalitet
✓
Metod och marknadsinsikt uppbyggd sedan 2007
Våra outplacement-tjänster
Outplacement för företag
Vi hjälper ledare och direktörer vidare till nästa karriärmöjlighet genom individuella och förtroliga outplacement-program. Innehåll, omfattning och längd anpassas till den enskilde, så att programmet stödjer både kandidatens ambitioner och företagets önskan om en professionell övergång.
Läs mer
Outplacement för ledare och direktörer
Vi hjälper ledare och direktörer att klargöra, planera och realisera nästa karriärsteg genom individuella och förtroliga outplacement-program. Innehåll, omfattning och längd anpassas till den enskilde och den aktuella situationen.
Läs mer
Vad kunderna säger
Many thanks to Holmgaard Management for great guidance and support during my recent job search. I had not applied for a job in 20 years and really needed help with clarifying and presenting my skills and value for the next employer.
Jens Bjarnø Thostrup, Chief Commercial Officer
Savox Communications Group
Vanliga frågor
Våra program varar vanligtvis 3, 6, 9 eller 12 månader beroende på chefsnivå och komplexitet. C-level-chefer och direktörer behöver ofta 9-12 månader, eftersom deras jobbsökande vanligtvis är längre och mer strategiskt. Mellanchefer klarar sig ofta med 3-6 månader. Vi rekommenderar ett konkret programförlopp baserat på ett inledande samtal.
Personlig karriärrådgivare genom hela förloppet, professionell CV- och LinkedIn-optimering, individuell jobbsökningsstrategi, intervjuträning, tillgång till vårt chefsnätverk, sparring med headhunter och tidigare direktörer, hjälp med kontraktsförhandling samt löpande sparring och motivation. Vi har hjälpt hundratals chefer vidare - många till ett nytt jobb inom 3 månader.
Alltid vid uppsägning av chefer, vid organisatoriska förändringar som berör flera medarbetare, vid nedläggning av avdelningar och vid avgångar där företaget vill signalera anständighet. Det är särskilt viktigt för chefer med hög profil, eftersom deras avgång ofta uppmärksammas i branschen och påverkar företagets employer brand.
Redo för nästa steg?
Boka ett oförpliktande samtal med en av våra partners.