Blogg & Q&A
Få svar på ofta ställda frågor om executive search, interim management, outplacement och karriärvägledning.
Ofta ställda frågor
Senaste artiklar
Du kan också bli headhuntad
Många förknippar fortfarande headhunting med rekrytering av direktörer och chefer i stora företag. Men bilden håller på att förändras.
Läs merÄr det okej att använda AI till min ansökan?
_Av Britta Borch Egevang, Näringslivskrönika,_ [Folketidende Gruppen](https://www.linkedin.com/company/ftgruppen/)_, maj 2026_
Läs merNär den ägarledda chefen stannar kvar och den nya vd:n tillträder: Ett underskattat dilemma
När den ägarledda chefen stannar kvar och den nya vd:n tillträder: Ett underskattat dilemma
Läs merMakt och anställningsproblem i Socialdemokratiet?
Under rubriken "Mette F. anställer väninnans man – Loyal to S-Familia", belyser Ekstrabladets politiska reporter, Jonas Sahl, anställningar inom Socialdemokratiet.
Läs merFallstudie: När ägare och familj överväger att föra ledarskapet vidare – och väljer professionellt
Ett ägarlett, danskt produktionsbolag i Jylland med ca 80 anställda och starka rötter i både marknad och lokalsamhälle.
Läs merNär försäljningen tappar fart i ägarledda företag
Detta nyhetsbrev är skrivet för ägarledare och familjeägda små och medelstora företag – och för de styrelser och professionella ledare som arbetar nära dem.
Läs merPodcast: Ledarskap för den krävande medarbetaren
Hur hanterar du en medarbetare som förstör stämningen på arbetsplatsen och utmanar allt du gör som ledare?
Läs merBara få i Danmark vill bli ledare. Är danskarna lite för bekväma?
En artikel i JP Finans av journalisten Iben Schmidt belyser danskarnas bristande ledarskapsambitioner i ett globalt perspektiv.
Läs merSå här attraherar ditt företag rätt kandidater
MarketConnect har intervjuat Lars Holmgaard Linnemann på Holmgaard Management om "Hur man som företag attraherar rätt kandidater"
Läs merSå hittar du drömjobbet: En guide
Att hitta drömjobbet kräver både självreflektion, klarhet över egna styrkor och ett strategiskt förhållningssätt till jobbsökning. Artikeln understryker att de bästa resultaten kommer när kandidater förstår sina värderingar, preferenser och vad som verkligen motiverar dem – och möter arbetsmarknaden med en medveten, målinriktad plan istället för impulsiva ansökningar.
Läs merMYTER OM HEADHUNTING & LEDARSKAP
Rekrytering är fylld med myter – om ålder, branscherfarenhet, jobbbyten, personlighet och "rätt typ av ledare". Många av dessa antaganden skapar bias och dåliga beslut. Denna artikel punkterar 10 av de mest utbredda myterna och visar vad som faktiskt skapar framgång i headhunting och ledarskap: mognad, kompetenser, insikt och strategiskt tänkande – inte stereotyper eller magkänsla.
Läs merHitta rätt när du letar efter en ledare
Effektiv ledning beror på både ledarens personliga kompetenser och organisationens specifika behov. Det finns ingen universell definition av en "bra ledare", och därför kräver rekrytering ett skarpt fokus på empati, kommunikation, situationsförståelse och förmågan att navigera i osäkerhet. Artikeln understryker att företag bör matcha ledarens styrkor med kontexten – och därmed öka chansen att skapa stark, hållbar ledning.
Läs merMorgenavisen Jyllands-Posten söndag intervjuade Lars Linnemann hos Holmgaard Management – om rekrytering till toppledarnivå i offentlig sektor
Region Mittjylland står inför en av årets viktigaste rekryteringar, där fyra direktörsbefattningar på AUH ska tillsättas. I intervjun i Jyllands-Posten delar Lars Linnemann sina rekommendationer om hur offentliga organisationer kan undvika generella platsannonser och istället attrahera rätt toppledare genom tydliga profiler, målriktning och en strukturerad process.
Läs merOutplacement – en strategisk investering i framtiden – för både företag och ledare
Outplacement handlar inte bara om att hjälpa enskilda ledare vidare. Det är en strategisk investering i omställningsprocesser och ibland en nödvändig hjälpande hand för att säkerställa ett värdigt ledarskifte i ett företag.
Läs merDILEMMAN I REKRYTERING & LEDARSKAP
Ska du välja en intern eller extern kandidat? Denna artikel utforskar vanliga rekryteringsdilemman och ger reflektionsfrågor för att hjälpa dig fatta rätt val baserat på organisatoriska behov, förändringskomplexitet och utvecklingsberedskap.
Läs merVD-skifte och generationsskifte i ägarledda företag: När livsverket ska fortsättas med respekt och riktning
Generationsskifte och VD-skifte i ägarledda företag kräver mer än en plan för drift och strategi. Det kräver respekt för livsverket, en djup förståelse för värderingarna och en tydlig syn på skillnaden mellan ägarskap och ledning. Många byten går fel eftersom emotionella, kulturella och organisatoriska faktorer underskattas. När processen lyckas blir den en styrkeposition – där ägarens värderingar lever vidare och den nya VD:n tillför nya perspektiv. På Holmgaard Management ser vi ledarskapet som en strategisk transformation, inte bara ett operativt utbyte.
Läs merÄr AI framtiden för sök & rekrytering – eller en riskabel genväg?
AI kan stärka rekrytering med snabbare screening, mindre bias och bättre beslutsunderlag – men bara om teknologin implementeras klokt och etiskt. AI är inte en genväg, utan ett verktyg som kräver organisatorisk mognad, transparens och mänsklig dömmekraft. När data, information och kunskap kombineras rätt skapar AI värde. När det används okritiskt skapar det nya risker. På Holmgaard Management ser vi AI som ett strategiskt komplement – aldrig en ersättning för människor.
Läs merVD-skifte i ägarledda företag
Rekrytering av en ny VD är ett av de viktigaste beslut ett företag kan stå inför. Särskilt i ägarledda och medelstora företag är konsekvenserna av detta beslut ofta särskilt märkbara. Fel VD sätter verksamhet, kultur och framtida ägarförhållanden på spel.
Läs merVad får era medarbetare att vissla på väg till jobbet?
"Jag har helt enkelt inte lust att gå till jobbet längre." Det är en mening jag har hört alldeles för många gånger. Den sägs tyst. Ofta efter en paus. Och den säger allt – för den berättar att något som en gång tände gnistan nu har blivit en börda. Därför är frågan så viktig: Vad får era medarbetare att vissla på väg till jobbet?
Läs merHar du blivit åldersdiskriminerad i ditt jobbsökande?
Nedanstående är en sammanfattning av en krönika publicerad i Folketidende.dk den 27 nov. 2023 av Britta Borch Egevang, ledningsrådgivare och partner, Holmgaard Management.
Läs merAnette Kokholm ny VD för TV2 ØST, där Holmgaard Management har hjälpt till med rekryteringen
1 november får TV2 ØST en ny direktör när den nuvarande, Vagn Petersen, går i pension. Anette Kokholm tar över posten, där Holmgaard Management har bistått med rekryteringen.
Läs merVD i ägarledda företag – vad kräver det egentligen?
Att vara VD i ett ägarledd företag kräver unika färdigheter och förståelse.
Läs mer