Executive search är en proaktiv rekryteringsmetod där vi söker upp och kontaktar kvalificerade ledare - även de som inte aktivt söker nytt jobb. Till skillnad från traditionell jobbannonsering, där man väntar på ansökningar, genomför vi en målinriktad sökning via vårt nätverk och våra researchverktyg.
Rekrytering
Sedan 2007
+19 års erfarenhet inom Executive Search och ledarskapsrådgivning
Vi börjar alltid med sparring innan en rekryteringsprocess sätts igång - aldrig med rekrytering eller Executive Search.
Vår uppgift är inte bara att genomföra en process, utan att hjälpa er fatta rätt ledarskapsbeslut: om ni ska anställa, ändra rollen och profilen, tänka om strukturen - eller välja en helt annan lösning.
Det kräver ärlig sparring, analytisk precision och viljan att utmana antaganden. Därför klargör vi först problemet, behovet och alternativen innan vi pratar om process och kandidater. Det ger en starkare process, skarpare beslut och betydligt färre felrekryteringar.
När rekrytering eller Executive Search är rätt val genomför vi processen med partneransvar, dokumenterad metod och full transparens. Men endast när processen är rätt lösning - inte för att den är standard.
Det som gör oss annorlunda
Samma konsult från start till slut – inga researchers
Partners med handen på ratten – inte bara leverantörer
✓
Strategiskt ledarskapsbyte – ny VD, CFO, COO eller annan C-nivå profil
✓
Tillväxt och skalning – företaget behöver en ledare som kan ta nästa steg
✓
Vändning – behov av en ledare med dokumenterad erfarenhet av att vända ett företag
✓
Generationsskifte – övergång från ägare till professionellt ledarskap
✓
Ny riktning – ändrad strategi kräver nya kompetenser i toppledningen
✓
Förtrolig process – tjänsten kan inte annonseras offentligt
✗
Förlorad omsättning och marknadsposition i 6-18 månader
✗
Förstörd kultur och misstro i organisationen
✗
Förlust av nyckelmedarbetare som tappar tron på riktningen
✗
Tidsåtgång för att starta processen på nytt
✗
Ryktesskada på marknaden och hos samarbetspartners
Vi rekryterar till roller som VD, CFO, COO, CTO, CHRO, CMO och övriga direktörsroller. Vår metod kombinerar djup affärsförståelse med ett exklusivt nätverk av passiva kandidater.
VD · CFO · COO · CTO · CHRO · CMO · VP · Direktörer
En ägarledare med 200 anställda behövde en ny VD eftersom han ville flytta upp till styrelsen. Vi genomförde en grundlig analys av företagets kultur och strategi, talade med ledningsgruppen och identifierade de kompetenser som var avgörande. Inom 8 veckor presenterade vi 4 starka kandidater. Den valda VD:n är fortfarande i rollen idag – 6 år senare.
✓
Upp till 12 månaders garanti på alla Executive Search-processer
✓
Genomsnittlig tid för presentation av kandidater: 4-6 veckor
✓
En konsult hela vägen – från briefing till onboarding
Vi arbetar aktivt med att säkerställa mångfald i kandidatfältet – gällande kön, bakgrund, erfarenhet och ledarstil. Vår strukturerade process minimerar fördomar och säkerställer att ni får det bredaste möjliga fältet av kvalificerade kandidater.
Utöver ägarledda företag har vi betydande erfarenhet av rekrytering av ledare till den offentliga sektorn, kommuner, regioner och intresseorganisationer. Vi förstår de särskilda kraven och det politiska sammanhang som kännetecknar dessa organisationer.
✓
En konsult hela vägen – från briefing till onboarding och uppföljning
✓
Fullständig sekretess under sekretessavtal – diskretion är en självklarhet
✓
Aktivt fokus på mångfald och objektivitet i kandidatfältet
✓
Partners med egen ledar- och direktörserfarenhet
Letar du efter något annat?
Rekrytering till ägarledda företag
Målinriktad Executive Search för SMF och familjeägda företag. Vi hittar rätt ledare på CxO-nivå.
Läs mer
Styrelse- och ordföranderekrytering
Vi hjälper er sätta samman kompetenta styrelser med rätt mix av erfarenhet och mångfald.
Läs mer
Direktörs- och generationsskifte
Ett direktörs- eller generationsskifte är ett av de mest kritiska besluten i ett ägarlett företag.
Läs mer
Interim Management
Erfarna interimledare redo på 1-2 veckor för akuta situationer, transformationer och övergångsperioder.
Läs mer
Rekrytering till offentlig sektor
Rekrytering av ledare till kommuner, regioner och intresseorganisationer med förståelse för den politiska kontexten.
Läs mer
Vad kunderna säger
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Vanliga frågor
Processen består av: 1) Behovsanalys och kravspecifikation (1-2 veckor), 2) Aktiv sökning och longlist (2-3 veckor), 3) Utvärdering och shortlist (2-3 veckor), 4) Kundmöten och slutlig bedömning (2-3 veckor), 5) Kontraktsförhandling och onboarding-stöd. Vi erbjuder alltid en garanti på anställningen och följer upp kvartalsvis under det första året.
Arvodet beräknas vanligtvis som en procentandel av kandidatens totala förstaårspaket eller som ett fast pris baserat på uppdragets omfattning. Vi erbjuder alltid ett kostnadsfritt, förutsättningslöst inledande möte där vi tillsammans bedömer behov, komplexitet och kommer fram till ett konkret avtal. Kontakta oss på 70 26 61 44 för ett erbjudande.
Vi specialiserar oss på C-level och chefsnivå: VD/Verkställande Direktör, CFO/Ekonomidirektör, COO/Driftsdirektör, CTO/Teknisk Direktör, CSO/Försäljningsdirektör, CHRO/HR-direktör samt produktionschefer, Supply Chain Directors och styrelseledamöter.
Samma konsult genom hela processen - ingen överlämning mellan säljare och research.
Vi har huvudkontor i Odd Fellow Palæet, Bredgade 28B, 1260 Köpenhamn K och med kontor i Århus verkar vi i hela Danmark. I Norden löser vi uppdrag i Sverige, Norge och Finland, ofta för skandinaviska moderbolag eller danska företag med nordiska dotterbolag.
Låt oss hitta er nästa ledare
Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal.