Rekrytering till offentlig sektor och intresseorganisationer
Vi förstår den offentliga sektorns särskilda krav. Från kommuner till myndigheter hjälper vi till att hitta ledare som kan navigera i komplexitet, politiska hänsyn och höga krav på professionalism och ansvarstagande.
Den offentliga sektorn kräver ledare som kan leverera professionell kvalitet, fatta beslut med transparens och skapa riktning i organisationer där kraven är många och intressentbilden är komplex.
Vi hjälper kommuner, institutioner och intresseorganisationer att identifiera ledare som både kan säkerställa drift, utveckling, ansvarstagande - och som trivs i en offentlig kontext.
Det som gör oss annorlunda
- Analys – Samtal med ledningsgrupp, chefer och rekryteringsutskott. Kartläggning av strategiska mål, kultur och politiska hänsyn. Identifiering av professionella och personliga kompetenskrav.
- Search – Search i externa nätverk och offentliga ledningsmiljöer. Identifiering av kandidater med dokumenterad erfarenhet från offentliga organisationer. Granskning av professionalism, ansvarstagande och kulturell matchning.
- Annonsering – Hantering av annonsering i relevanta kanaler. Säker och korrekt kommunikation i en offentlig kontext. Vägledning kring krav på transparens och processer.
- Urvalet – Strukturerade intervjuer. Relevanta case med fokus på drift, samarbete och medborgar-/användarvärde. Djupgående referens- och bakgrundskontroll.
- Final – Presentation av kandidater. Sparring inför beslutsprocessen med ledningsgrupp, chefer och rekryteringsutskott. Onboarding och uppföljning.
Långsiktigt stöd och trygghetsgaranti
Vi följer upp efter anställningen och säkerställer att både kandidat och organisation får en bra start.
Pålitlig expertis
Vår rådgivning är sakkunnig, grundlig och professionell – från början till slut.
Analys och förberedelse
Vi arbetar genom en strukturerad analys av organisationen, dess kultur och utmaningar.
Erfarna senior partners
Våra konsulter har många års erfarenhet av ledarpositioner inom den offentliga sektorn.
Fokus på mångfald
Vi arbetar aktivt med mångfald i kandidaturvalet.
Diskretion som standard
Vi arbetar alltid under NDA och hanterar känslig information med högsta grad av konfidentialitet.
- Direktörer till kommuner och regioner
- Fackdirektörer inom hälsa, undervisning, utbildning och sociala frågor
- Verkställande direktörer till intresseorganisationer
- Avdelningsdirektörer och chefer i statliga institutioner
- Styrelse- och utskottspositioner i fristående institutioner
- Specialiserade ledare i politiskt styrda organisationer
Personligt engagemang i hela processen
Varje organisation har sin egen kultur, sina egna utmaningar och sitt eget mandat. Vi anpassar processen så att vi hittar den ledare som kan fungera i just er verklighet.
Samarbete baserat på integritet och ärlighet
Vi arbetar under full konfidentialitet och med respekt för både organisation och kandidater. Vårt mål är inte den snabbaste lösningen – utan den rätta.
Letar du efter något annat?
Rekrytering till ägarledda företag
Målinriktad Executive Search för SMF och familjeägda företag. Vi hittar rätt ledare på CxO-nivå.
Styrelse- och ordföranderekrytering
Vi hjälper er sätta samman kompetenta styrelser med rätt mix av erfarenhet och mångfald.
Direktörs- och generationsskifte
Ett direktörs- eller generationsskifte är ett av de mest kritiska besluten i ett ägarlett företag.
Interim Management
Erfarna interimledare redo på 1-2 veckor för akuta situationer, transformationer och övergångsperioder.
Exempel från praktiken
Rekrytering av direktör till kommunal institution
En kommunal institution stod inför stora driftsmässiga och kulturella utmaningar. Vi genomförde en djup analys av organisationens behov och identifierade en ledare med gedigen erfarenhet från offentlig sektor. Resultatet blev en direktör som snabbt skapade riktning, stabilitet och ökad trivsel.
Chefsrekrytering i en intresseorganisation
En intresseorganisation behövde en ledare som kunde balansera professionell styrka, politisk förståelse och medlemsorientering. Vi hittade en profil med dokumenterad erfarenhet av att navigera i komplexa intressentlandskap och säkerställa tydlig kommunikation. Organisationen upplevde därefter en markant bättre koppling mellan strategi, drift och medlemsservice.
Chefsrekrytering i en statlig enhet
En statlig institution ville stärka både ledningsnivån och sin styrning. Vi identifierade en kandidat med stark förståelse för offentlig förvaltning och dokumenterad förmåga att skapa struktur och framdrift i komplexa miljöer. Kandidaten är fortfarande kvar i rollen och har förbättrat både processer och samarbetsytor.
Vad kunderna säger
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Behöver ni en ny ledare eller direktör?
Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal om era rekryteringsbehov.