Executive Search og Rekruttering til ejerledede virksomheder (SMV'er)
I ejerledede virksomheder er en lederansættelse sjældent "bare" en rekruttering - det er et strategisk valg, der påvirker kultur, drift, økonomi og ejers tid.
Executive Search i en SMV kræver mere end at finde en dygtig leder. Det kræver en leder, der passer ind i ejerlederens virkelighed, virksomhedens kultur og den operationelle hverdag, hvor tempoet er højt og beslutningerne tæt på.
Siden 2007 har vi hjulpet hundredvis af ejerledede virksomheder med at rekruttere C- og D-level ledere, der kan skabe resultater og samtidig værne om de værdier virksomheden er bygget på.
Det der gør os anderledes
- Analyse – Vi lærer jer at kende: ejers ambitionsniveau, virksomhedens kultur, økonomisk situation og rollebehovet. Ejerledede virksomheder er forskellige - analysen er afgørende.
- Search – Direkte kontakt til relevante kandidater, særligt fra netværk af ledere, der trives i netop SMV'er.
- Annoncering – Kun hvis det giver mening - mange SMV-roller løses bedst gennem diskret search.
- Udvælgelse – Dybdegående interviews, case-arbejde og kultur-/værdimatch. En leder kan være kompetent, men stadig et dårligt match for en SMV.
- Finalen – Præsentation af kandidaterne, referencecheck og assistance i beslutningen. Vi hjælper også med onboarding og sikrer en stærk start.
- Når virksomheden skal tage næste vækstskridt
- Når en leder skal ind, som kan strukturere, skalere og skabe overblik
- Når kultur og værdier er kritiske for succes
- Når virksomheden står midt i et generationsskifte
- Når ejeren vil styrke organisationen - men ikke miste grebet om retningen
- Når virksomheden ønsker diskretion
- Tab af omsætning og tempo
- Øget belastning på ejeren og den eksisterende ledergruppe
- Kulturbrud - kritisk i mindre organisationer
- Tidsforbrug på at starte processen forfra
- Tab af nøglemedarbejdere, der mister retning
- Fejlansættelser rammer hårdere i SMV'er end i store koncerner
Op til 12 måneders garanti på Executive Search
Partnerinvolvering hele vejen - fra briefing til onboarding
18+ års erfaring med rekruttering til ejerledede virksomheder
Høj træfsikkerhed på ledere, der kan både strategisk og operationelt
En og samme konsulent gennem hele processen
Ærlig sparring - vi siger nej, når det er nødvendigt
Dybt netværk af kandidater, der passer til SMV-kultur
Dokumenteret kvalitet og stærke resultater
Relation og tillid i centrum, ikke volumen
Leder du efter noget andet?
Bestyrelses- og formandsrekruttering
Vi hjælper med at sammensætte kompetente bestyrelser med den rette sammensætning af erfaring og diversitet.
Direktør- og generationsskifte
Et direktør- eller generationsskifte er en af de mest kritiske beslutninger i en ejerledet virksomhed.
Interim Management
Erfarne interimledere klar på 1-2 uger til akutte situationer, transformationer og overgangsperioder.
Rekruttering til offentlig sektor
Rekruttering af ledere til kommuner, regioner og interesseorganisationer med forståelse for den politiske kontekst.
Eksempler på succesfulde rekrutteringer
Ny CEO i en ejerledet virksomhed (200+ medarbejdere)
Vi gennemførte en dybdegående analyse af kultur, strategi og organisatoriske behov. Inden for 8 uger præsenterede vi fire stærke kandidater. Den valgte CEO sidder stadig i rollen i dag - 6 år senere.
COO-rekruttering til ejerledet vækstvirksomhed
Processen krævede fuld diskretion samt en kandidat, der kunne arbejde tæt på ejeren og tage operationelt ansvar fra dag ét. Løsningen blev en leder, der hurtigt skabte retning og forbedrede samarbejdet på tværs.
Rekruttering på C-niveau i SMV med turnaround-behov
Gennem tæt analyse af strategi, markedssituation og ejerens ambitioner identificerede vi en kandidat med tung turnaround-erfaring. Virksomheden oplevede forbedret performance og fornyet retning kort efter ansættelsen.
Matching og onboarding af nøgleleder i SMV
Gennem grundig analyse af kultur, værdier og interne dynamikker udvalgte vi kandidater, der matchede både kompetencer og personlighed. Den valgte leder er stadig i virksomheden og har skabt stabilitet og positiv udvikling af teamet.
Hvad siger kunderne
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Klar til at finde den rigtige leder?
Book en uforpligtende samtale og hør, hvordan vi kan hjælpe jer med at finde den rette leder til jeres virksomhed.