Interim management er midlertidig indsættelse af en erfaren leder - typisk på direktør- eller C-level - i en konkret periode, ofte 3-12 måneder. Det bruges ved akut ledelsesvakuum (sygdom, opsigelse), turnaround-situationer, større projekter, M&A-integration eller mens en permanent rekruttering pågår. Interim ledere er typisk tidligere direktører med 15-25+ års erfaring, der kan træde til med kort varsel og levere resultater fra dag ét.
Interim Management
Meget erfaring
fra lederstillinger
Mange
interim ledere tilbydes fast ansættelse
Interim Management
Interim Management er den hurtigste og mest effektive måde at sikre stabilitet, momentum og resultater, når organisationen står i en kritisk situation. Vores interim ledere har solid erfaring, høj gennemslagskraft og evnen til at levere løsninger i komplekse og pressede forløb.
De tager ansvar fra dag ét - og efterlader organisationen stærkere, end da de kom.
Det der gør os anderledes
✓
Sammen konsulent fra start til slut - ingen juniorresearchere
✓
AI-understøttet matching kombineret med dyb menneskelig indsigt
✓
Partnere med hånden på kogepladen - ikke bare leverandører
Akut lederbehov
Når en nøgleperson stopper pludseligt, og I har brug for en erfaren leder inden for 1-2 uger.
Transformationer
Ved fusioner, ERP-implementering, vækstforløb eller større organisatoriske forandringer. Interim ledere tager ansvar - ikke bare rollen som rådgiver.
Overgangsperioder
Ved generationsskifte, omstrukturering eller mens I venter på den permanente løsning.
✓
Mange års erfaring fra lederstillinger - de kender udfordringerne indefra
✓
Hurtig indsættelse - skaber overblik og resultater fra dag ét
✓
Høj integritet - diskrete, loyale og fokuserede på at skabe værdi
Interim leder i driftskritisk situation
En virksomhed stod overfor akut ledelsesmæssigt vakuum efter et uventet exit. Vi indsatte en erfaren interim leder inden for to uger, som stabiliserede driften, genoprettede struktur og sikrede momentum i organisationen. Dette gav virksomheden ro til at gennemføre den permanente rekruttering.
Interim leder under transformation
Ved en større ERP-implementering manglede virksomheden en leder, der kunne tage styring og sikre eksekvering. Interim lederen trådte til, drev projektet fremad og sikrede forankring i organisationen - og blev efterfølgende fastansat på grund af sin dokumenterede effekt.
Interim direktør ved generationsskifte
En familieejet virksomhed stod midt i et generationsskifte og havde brug for en ekstern leder til at holde retning og ro i organisationen. Vi leverede en interim direktør med erfaring fra lignende skifter, som sikrede stabilitet i driften og en glidende overgang.
Hvad siger kunderne
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Ofte stillede spørgsmål
Vi kan typisk præsentere 2-3 kvalificerede kandidater inden for 1-2 uger. Vores interim-pulje består af forhåndsscreenede ledere, vi kender personligt og har arbejdet med før. Det gør, at vi sjældent skal starte fra nul - i mange tilfælde har vi en kandidat klar inden for 5 hverdage.
Interim ledere honoreres typisk pr. dag eller måned, afhængigt af profil og opgavens omfang. Honoraret varierer med ansvar, branche og kompleksitet. Vi giver altid et konkret tilbud baseret på jeres specifikke behov.
Vi leverer interim CEO, CFO, COO, CTO, CIO, CMO, CSO, CPO, kriseledelse, projektchef og funktionsdirektører. Vi har erfaring fra produktion, life science, fintech, retail, B2B-services og offentlig sektor. Vores interim-konsulenter er ikke konsulenter - de er erfarne linjeledere, der træder ind og tager ansvaret.
Tre typiske scenarier: 1) Vi har parallelt rekrutteret en permanent leder, der overtager med ordentlig overlevering. 2) Interim-lederen overgår til den permanente rolle, hvis det matcher fra begge sider. 3) Opgaven er løst (projekt, turnaround, integration) og lederen rejser videre. Vi rådgiver altid om den bedste exit-strategi fra dag ét.
Brug for en interim leder?
Vi kan have en erfaren profil klar inden for 1-2 uger.