Executive search er en proaktiv rekrutteringsmetode, hvor vi opsøger og kontakter kvalificerede ledere - også dem, der ikke aktivt søger nyt job. I modsætning til almindelig jobannoncering, hvor man venter på ansøgninger, foretager vi en målrettet søgning gennem vores netværk og research-tools. Det giver adgang til de 70-80% af topledere, der er passive jobsøgere, men åbne for det rette tilbud. Hos Holmgaard Management har vi en succesrate på 98% for CxO-ansættelser efter 5 år - betydeligt højere end branche-gennemsnit.
Rekruttering & Executive Search
Siden 2007
+19 års erfaring inden for Executive Search og ledelsesrådgivning
98%
Ledere rekrutteret gennem HM sidder stadig i rollen efter 5 år
90%
Gentagende kunder
Vi starter altid med sparring, før en rekrutteringsproces sættes i gang - aldrig med rekruttering eller Executive Search.
Vores opgave er ikke blot at gennemføre en proces, men at hjælpe jer med at træffe den rigtige ledelsesbeslutning: om I skal ansætte, ændre rollen og profilen, gentænke strukturen - eller vælge en helt anden løsning.
Det kræver ærlig sparring, analytisk præcision og viljen til at udfordre antagelser. Derfor afklarer vi først problemet, behovet og alternativerne, før vi taler om proces og kandidater. Det giver en stærkere proces, skarpere beslutninger og markant færre fejlrekrutteringer.
Når rekruttering eller Executive Search er det rigtige valg, gennemfører vi processen med partneransvar, dokumenteret metode og fuld transparens. Men kun når processen er den rigtige løsning - ikke fordi den er standard.
Det der gør os anderledes
Sammen konsulent fra start til slut - én seniorpartner, der forstår ejers virkelighed og kan tale lige så let med produktionen som med bestyrelsen.
Vi kender markedet og ved hvad der fungerer, og hvad der ikke gør.
AI + erfaring - datadrevet matching kombineret med erfaringsbaseret kulturforståelse.
Vi er partnere, ikke leverandører - vi udfordrer jer, når det er nødvendigt, og står på mål for vores anbefalinger.
✓
Strategisk lederskifte – ny CEO, CFO, COO eller anden C-level profil
✓
Vækst og skalering – virksomheden har brug for en leder, der kan tage næste skridt
✓
Turnaround – behov for en leder med dokumenteret erfaring i at vende en virksomhed
✓
Generationsskifte – overgang fra ejer til professionel ledelse
✓
Ny retning – ændret strategi kræver nye kompetencer i topledelsen
✓
Fortrolig proces – stillingen kan ikke annonceres offentligt
✗
Tabt omsætning og markedsposition i 6-18 måneder
✗
Ødelagt kultur og mistillid i organisationen
✗
Tab af nøglemedarbejdere, der mister troen på retningen
✗
Tidsforbrug på at starte processen forfra
✗
Reputationsskade i markedet og hos samarbejdspartnere
Vi rekrutterer til roller som CEO, CFO, COO, CTO, CHRO, CMO og øvrige direktørroller. Vores metode kombinerer dyb forretningsforståelse med et eksklusivt netværk af passive kandidater. Vi bruger AI-understøttet matching, strukturerede interviews og grundig kultur-DNA-analyse for at sikre det rette match – ikke bare på kompetencer, men på værdier og lederstil.
CEO · CFO · COO · CTO · CHRO · CMO · VP · Direktører
En ejerleder med 200 medarbejdere skulle have en ny CEO, fordi han ønskede at træde op i bestyrelsen. Vi gennemførte en grundig analyse af virksomhedens kultur og strategi, talte med ledelsesteamet og identificerede de kompetencer, der var kritiske. Inden for 8 uger præsenterede vi 4 stærke kandidater. Den valgte CEO er stadig i rollen i dag – 6 år senere.
✓
98% af vores CxO-rekrutteringer er stadig i rollen efter 5 år
✓
90% af vores kunder er gentagende kunder
✓
Op til 12 måneders garanti på alle Executive Search-processer
✓
Gennemsnitlig tid til præsentation af kandidater: 4-6 uger
✓
Én konsulent hele vejen – fra briefing til onboarding
Vi arbejder aktivt med at sikre diversitet i kandidatfeltet – på køn, baggrund, erfaring og lederstil. Vores strukturerede proces minimerer bias og sikrer, at I får det bredest mulige felt af kvalificerede kandidater.
Udover ejerledede virksomheder har vi betydelig erfaring med rekruttering af ledere til den offentlige sektor, kommuner, regioner og interesseorganisationer. Vi forstår de særlige krav og den politiske kontekst, der kendetegner disse organisationer.
✓
Siden 2007 – 18+ års erfaring med executive search og ledelsesrekruttering
✓
98% fastholdelse efter 5 år – dokumenteret kvalitet
✓
Én konsulent hele vejen – fra briefing til onboarding og opfølgning
✓
Fuld fortrolighed under NDA – diskretion er en selvfølge
✓
AI-understøttet matching kombineret med personlig vurdering
✓
Aktivt fokus på diversitet og objektivitet i kandidatfeltet
✓
Partnere med egen leder- og direktørerfaring
✓
90% gentagende kunder – tillid bygget over tid
Leder du efter noget andet?
Rekruttering til ejerledede virksomheder
Målrettet Executive Search til SMV'er og familieejede virksomheder. Vi finder de rette ledere på CxO-niveau.
Læs mere
Bestyrelses- og formandsrekruttering
Vi hjælper med at sammensætte kompetente bestyrelser med den rette sammensætning af erfaring og diversitet.
Læs mere
Direktør- og generationsskifte
Et direktør- eller generationsskifte er en af de mest kritiske beslutninger i en ejerledet virksomhed.
Læs mere
Interim Management
Erfarne interimledere klar på 1-2 uger til akutte situationer, transformationer og overgangsperioder.
Læs mere
Rekruttering til offentlig sektor
Rekruttering af ledere til kommuner, regioner og interesseorganisationer med forståelse for den politiske kontekst.
Læs mere
Hvad siger kunderne
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Ofte stillede spørgsmål
Hver rekruttering tilrettelægges individuelt med udgangspunkt i virksomhedens behov, kultur og strategi. Processen omfatter behovsafdækning, search og kandidatudvælgelse, interviews og vurdering, præsentation af kandidater samt støtte i forbindelse med kontraktforhandling og onboarding.
Alle rekrutteringer gennemføres med garanti på ansættelsen og løbende opfølgning efter tiltrædelse.
Honoraret beregnes typisk som en procentdel af kandidatens samlede første-års-pakke eller som fast pris baseret på opgavens omfang. Vi tilbyder altid et gratis, uforpligtende indledende møde, hvor vi sammen vurderer behov, kompleksitet og laver en konkret aftale. Kontakt os på 70 26 61 44 for et tilbud.
Vi specialiserer os i C-level og direktørniveau: CEO/Administrerende Direktør, CFO/Økonomidirektør, COO/Driftsdirektør, CTO/Teknisk Direktør, CSO/Salgsdirektør, CHRO/HR Direktør samt Produktionschefer, Supply Chain Directors og bestyrelsesmedlemmer. 95% af vores opgaver er for ejerledede virksomheder, familievirksomheder og SMV'er.
Tre ting: 1) Specialisering i ejerledede virksomheder - 95% af vores kunder er netop det, og vi forstår dynamikken mellem ejer og leder. 2) Samme konsulent gennem hele processen - ingen overlevering mellem sælger og research. 3) Dokumenterede resultater: 98% af vores CxO-ansættelser er stadig i stillingen efter 5 år, og 90% af vores kunder vender tilbage med nye opgaver. Vi har eksisteret siden 1. april 2007 og matchet over 500 ledere og specialister.
Vi har hovedkontor i Odd Fellow Palæet, Bredgade 28B, 1260 København K og med kontor i Århus opererer vi i hele Danmark. I Norden løser vi opgaver i Sverige, Norge og Finland, ofte for skandinaviske moderselskaber eller danske virksomheder med nordiske datterselskaber.
Lad os finde jeres næste leder
Kontakt os for en uforpligtende samtale.