Rekruttering og executive search af ledere og direktører

Rekruttering | Executive search

Fra mere end 15 års erfaring med rekruttering og executive search har flid, vedholdenhed og stor diplomati givet os adgang til de mest kvalificerede ledere på højeste niveau. Vores erfaringer kommer fra rekrutteringsopgaver med små og mellemstore virksomheder, kapitalfonde nationalt såvel som i Skandinavien, samt stat og kommuner i Danmark. Vi er stolte af vores ry inden for Rekruttering og Executive Search, idet vi ofte får at vide, at vi er meget mere grundige end standarden på markedet. Derfor tilbydes op til 24 måneders ubetinget tilfredshedsgaranti på rekruttering og executive search af ledere og direktører til vores faste kunder. Ligeledes har vi kunder i porteføljen, som ønsker at afvikle betalingen over 12 måneder – med andre ord, finder vi altid en god løsning.

Headhunting – Hvor vi gør en forskel?

Vi har særligt stort netværk og solid erfaring med:

• headhunting af direktører (CEO, CTO, COO, CFO, CSO)
• headhunting af mellem-ledere og managers
• headhunting af økonomichefer
• headhunting af salg- og marketingchefer
• headhunting af IT specialister

Forudsætningen for succes er analysefasen

Vi afdækker og analyserer i fællesskab alle detaljer for den nye leders eller direktørs ansvarsområde og vedkommendes organisatoriske placering, arbejdsopgaver og ansættelsesvilkår. Ligeledes defineres de krav, der stilles til uddannelse, brancheerfaring, professionel erfaring, sprogkundskaber samt personligheden og motivationen hos den ideelle kandidat. Vi udarbejder derefter en grundig og objektiv profil af jeres virksomhed, kultur og DNA, stillingen og den ideelle kandidat. Efter jeres godkendelse benyttes disse profiler som udgangspunkt i søgningen, identifikationen og vurderingen af de valgte kandidater. Dette sikrer, at vi præsenterer de helt rette kandidater.

Vi går personligt til værks

Foruden den rette faglige baggrund er det kandidatens personlighed, værdisæt og indstilling som er afgørende for, om personen er den rette til jobbet. Derfor sikrer vi os altid et indgående kendskab til både virksomheden og kandidaten via en grundig og personlig analyse af virksomheden dens organisation, samt via tests, tjek og referencer gennem dybdegående interviews. Alle kandidater bliver i den forbindelse bedt om at udfærdige en 100 dages plan. For at finde den helt rigtige kandidat til jobbet, samarbejder vi med verdens førende udbyder inden for personlighedstest og profilanalyser. Vil du høre mere om, hvordan vi gør, så kontakt os gerne.

Onboarding – kom godt og sikkert i gang

Vores arbejde stopper ikke, når vi har fundet den rigtige kandidat. For at sikre at kandidaten får den bedste start hos jer, tilbyder vi også hjælp til at komme sikkert i gang. Vores Onboarding sikrer, at jeres nye leder bliver godt taget imod og ført sikkert ind i stillingen. En foruddefineret planlægning sikrer, at både den nye leder og kollegaerne får tid til at afstemme forventningerne med hinanden fra starten. Efter aftale tilbyder vi også executive coaching og mentoring med løbende opfølgning af den nye leder.