Skal du ansætte ny leder eller direktør?

Holmgaard Management har mange års erfaring med Rekruttering, Headhunting og Executive Search i Danmark og Norden. Det giver os adgang til ledere på et højt niveau, som er yderst topkvalificerede.

Vores erfaring bygger på rekrutteringsopgaver for:

• For små ejerledet og mellemstore til store virksomheder
• Foreninger og Fonde
• Den offentlige sektor

Qua vores mange års erfaring og forskellige baggrunde rekrutterer vi bredt inden for mange brancher, og på flere niveauer på C- og D- level fra Direktører og Topledere til Projektledere og Afdelingsledere, ofte med vidt forskellige uddannelsesmæssige baggrunde.

Vi hjælper …

Vi hjælper klienter og kandidater på tværs af alle brancher og industrier såsom teknologi, finansielle tjenesteydelser, life science, IT, Tech og detailmarkedet. Er du en forening eller en interesseorganisation, der står over for at skulle rekruttere en ny direktør eller en chef? En sådan rekruttering har ofte mange interessenter. Det kræver en veltilrettelagt proces og god kommunikation med bl.a. ansættelsesudvalg og bestyrelse. Vi har stor erfaring med netop den type opgaver og kan bistå dig hele vejen. Vi har bl.a. lige udført rekruttering af en ny adm. direktør til DANSK It, så tøv ikke med et kontakte os, Vi skræddersyr processen lige efter jeres behov.

Tilfredshedsgaranti 

Vores grundighed er bedre end standarden på markedet, når vi foretager Executive Search – derfor tilbyder vi:

• 24 måneders tilfredshedsgaranti
• Onboarding proces, der sikrer den bedst mulige start for kandidat og kunde

Tidsplan

En typisk opgaven forventes at kunne gennemføres på 10-12 uger. Det skal dog pointeres, at vores grundfilosofi er, at det er vigtigere med den rigtige person end det rigtige tidspunkt.

Vi starter altid opgaven med en grundig analyse og gennemgang af virksomheden herunder organisation, værdier, kultur, mål, fremtid og visioner.

Sammen afdækker vi i detaljer den nye leders ansvarsområde og organisatoriske placering, opgaver og ansættelsesvilkår.

Desuden …

Desuden definerer vi de krav der stilles til uddannelse, brancheerfaring, professionel erfaring, samt sprogkundskaber, og ikke mindst personlighed hos den ideelle kandidat, for at passe ind i organisationen.

Holmgaard Management udfærdiger endelig profilbeskrivelse af den ideelle kandidat inden opgaven igangsættes.

Personligheden vægter højt i vores processer 

Uanset om du skal ansætte en ny Projektleder, Afdelingsleder, Topleder eller Direktør er det er ikke kun vigtigt, at kandidaten har den rette faglige baggrund. Vi vægter også kandidatens personlighed og værdisæt højt. Derfor skaber vi os et indgående kendskab til både virksomhed og kandidat ved at fortage en grundig analyse. Kandidaterne bliver bl.a. bedt om at forberede en 100 dages plan, og gennemgår dybdegående personlighedstest og profilanalyser.

Der udarbejdes også en grundig og objektiv profil af virksomheden, dens kultur og DNA’et. Vores søgning efter den rette kandidat tager udgangspunkt i hele analysen. Det sikrer, at vi præsenterer dig for de helt rette kandidater.

Kom godt i gang med onboarding

Vores arbejde stopper ikke, når vi har fundet den rigtige kandidat. For at sikre at kandidaten får den bedste start hos jer, tilbyder vi også hjælp til at komme sikkert i gang. Vores Onboarding sikrer, at jeres nye leder bliver godt taget imod og ført sikkert ind i stillingen. En foruddefineret planlægning sikrer, at både den nye leder og kollegaerne får tid til at afstemme forventningerne med hinanden fra starten.

Som en naturlig forlængelse af lederrekruttering og Executive Search, kan vi tilbyde følgende:

• Executive Coaching
• Mentoring, hvor vi løbende følger op på den nye leder

Derfor skal du vælge Holmgaard Management  

• Mere end 15 års erfaring med unik træksikkerhed og op til 24 måneders ubetinget garanti
• Danmarks grundigste virksomhed inden for Executive Search
• Fokus på både virksomhedens og kandidatens ønsker
• Erfaringsbaseret forretningsforståelse, der sikrer det perfekte match mellem virksomhed og kandidat
• Konsulenter med markant erfaring som ledere og direktører
• Skræddersyet løsninger og processer, der passer til virksomhedens behov
• Betydeligt netværk opbygget gennem flere årtier i branchen
• Grundig analyse af krav og forventninger til stillingen og ideelle kandidat, der også indeholder afdækning af kulturen ved bl. a. samtaler med andre ansatte
• God forventningsafstemning med kandidaten, så kandidaten ved, hvad han/hun går ind til (eller: kender fordele og ulemper ved stillingen)
• Fokus på Verdensmål og det gode  arbejdsliv hos virksomhed og kandidat
• Samme, dedikeret konsulent, der løser opgaven fra start til slut
• Aktiv inddragelse af mangfoldighed i rekruttering ved fokus på diversitet (alder, køn, uddannelse, etnicitet)
• Facilitering af optimal onboarding