
Fremtidens ledere til fremtidens virksomheder
Vi rekrutterer til ejerledede og familieejede virksomheder, SMV'er, Private Equity-fonde og deres porteføljevirksomheder, samt til den offentlige sektor og interesseorganisationer
Holmgaard Management
Vores tilgang
Holmgaard Management er en dansk executive search- og ledelsesrådgivningsvirksomhed grundlagt 1. april 2007 af Lars H. Linnemann. Vi specialiserer os i rekruttering af direktører, C-level ledere og bestyrelsesmedlemmer til ejerledede virksomheder, SMV'er samt den offentlige sektor og interesseorganisationer . Fra kontorerne i København K og Århus opererer vi i hele Danmark og Norden.
Vores forskel
Holmgaard Management er ikke et traditionelt Executive Search- og rekrutteringsfirma. Vi rådgiver også i ledelsesbeslutninger. Vi udfordrer antagelser, skaber klarhed og sikrer, at beslutningen om rekruttering er truffet på et oplyst grundlag. Search er ikke udgangspunktet - det er konsekvensen af en god beslutning og rette timing.
Dokumenteret erfaring
Med kontorer i København og Aarhus har vi dokumenteret erfaring med Executive Search, Interim Management, Outplacement og Karrierevejledning på højeste niveau.
Vi er medlem af NDCC - Norwegian-Danish Chamber of Commerce.

Lars H. Linnemann
Founder & Managing Partner
Med mere end 18 års erfaring inden for Executive Search og ledelsesrådgivning hjælper jeg ejerledere, bestyrelser og direktioner med at træffe de rette beslutninger om mennesker - før, under og efter en ansættelse. Jeg arbejder personligt med hver opgave fra start til slut.
"Vi arbejder som betroede rådgivere, ikke som transaktionelle headhuntere."
Derfor vælger kunder os
Op til 12 måneders garanti på Executive Search
Dokumenteret track record med succesfulde rekrutteringer på CxO-niveau, med fokus på langvarig fastholdelse og værdi.
Partnere med dokumenteret leder- og direktørerfaring
Vi forstår ledelse, fordi vi selv har haft ledelsesansvar. Det giver os unik indsigt i de udfordringer og krav, der følger med toppositioner.
Skræddersyet proces
ingen 'one-size-fits-all' – Hver virksomhed har sin egen kultur og strategi. Vi tilpasser processen efter jeres specifikke behov, ikke efter en standardskabelon.
Eksklusivt netværk og grundig kultur-DNA analyse
Vi kombinerer adgang til passive kandidater med dybdegående analyse af virksomhedskultur, inkl. medarbejdersamtaler for at sikre det rette match.
Én ansvarlig partner gennem hele forløbet
Fra første samtale til onboarding følger én erfaren konsulent jer hele vejen. Det sikrer kontinuitet, tillid og effektiv kommunikation.
Aktivt fokus på etik, diversitet og fortrolighed
Vi arbejder under NDA og med højeste grad af diskretion. Ordentlighed, fortrolighed og personlig relation er fundamentet i vores arbejde.
Vores services
Vi tilbyder skræddersyede løsninger til virksomheder og kandidater
Rekruttering og Executive Search
Målrettet Rekruttering og Executive Search til ejerledede SMV'er, Private Equity-fonde og den offentlige sektor. Vi finder de rette ledere på C- og D-level gennem en diskret og grundig proces.
Outplacement for virksomheder
Professionel støtte til ledere i jobskifte med fokus på karriereudvikling og netværk.
Ledersparring
Kvalificeret sparring til ledere der står overfor svære beslutninger eller udfordringer.
Holmgaard Specialist Rekruttering
Headhunting af specialister til salg, økonomi, finans, teknik, IT og marketing – med fokus på kvalitet, kulturmatch og diskret proces.

Hvad vores klienter siger
Efter et godt planlagt forløb med Holmgaard Management, hvor virksomhedens aktuelle situation kom i centrum, endte vi med at få præsenteret flere dygtige kandidater der var meget præcist castet til at udfylde stillingen gennem forskellige tilgange. Vi fik dermed synliggjort hvilken profil der for os var den helt rigtige, og stillingen blev besat af den helt rigtige kandidat.
Kristoffer Wendelboe Jensen, CEO
Seneste blog indlæg
Hold dig opdateret med viden og indsigter om ledelse og rekruttering
Du kan også blive headhuntet
Mange forbinder stadig headhunting med rekruttering af direktører og ledere i store virksomheder. Men billedet er ved at ændre sig.
Når ejerlederen bliver og den nye direktør tiltræder: Et undervurderet dilemma
Når ejerlederen bliver og den nye direktøren tiltræder: Et undervurderet dilemma
Er det ok at bruge AI til min ansøgning-til HM
_Af Britta Borch Egevang, Erhvervsklumme,_ [Folketidende Gruppen](https://www.linkedin.com/company/ftgruppen/)_, maj 2026_