Holmgaard Management og FN’s verdensmål
Holmgaard Management er i konstant udvikling. Vi bestræber os på hele tiden at optimere vores processer og samspil med omverdenen, og vi har som målsætning at leve op til en række af FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling. Især fire verdensmål er relevante for både vores kunder og os selv at arbejde med, og de får derfor ekstra opmærksomhed:
.
Verdensmål 3: Sundhed og trivsel på arbejdspladsen
Vi arbejder i videst mulig udstrækning digitalt, og vi benytter såvel hybride arbejdspladser, fleksibel arbejdstid og online-møder. Det sparer os selv og vores kunder for både tid og transport, hvilket samtidig medfører mindre belastning af miljøet. Gevinsten er desuden fleksibilitet, trivsel og bedre work life balance for medarbejderne i Holmgaard Management.
Vi inddrager også sundheds- og trivselsaspekter i vores arbejde med kunderne. For eksempel afdækker vi kulturen og medarbejdertrivslen i vores analyse af virksomheden og den ønskede kandidatprofil. Under samtaler med kandidaterne spørger vi ind til, hvordan de tidligere har arbejdet med medarbejdertrivsel, ligesom vi taler om lederens egen trivsel og motivation.
Vores vision er, at vi som rekrutteringsvirksomhed er med til at sikre kandidater af høj kvalitet, som leverer et positivt bidrag til virksomhedernes sundhed.
.
Verdensmål 5: Ligestilling mellem kønnene, mangfoldighed og diversitet.
Vi arbejder aktivt med at sikre mangfoldighed i processen med at rekruttere medarbejdere og ledere – både når det gælder arbejdet for vores kunder og internt i Holmgaard Management. Det gør vi blandt andet via et bredt og fordomsfrit udsyn, og – i den udstrækning, det er muligt – ved at præsentere kandidater med forskelligt køn, alder og etnicitet for vores kunder.
Internt sikrer vi, at vores konsulenter og partnere repræsenterer begge køn. Vi har løbende dialoger både internt og med eksterne for at sikre, at vi hele tiden bliver bedre til at identificere og løsne op for eventuelle uhensigtsmæssige fordomme hos os selv og andre.
.
Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
Vi tilstræber ved hver eneste opgaveløsning at levere høj kvalitet og at præsentere det helt rette match af kandidater til såvel den pågældende stilling som den konkrete virksomhed. Vi ved af erfaring, at den rette kandidat er en vigtig brik til virksomhedens fremtidige vækst. Vi sikrer også, at matchet er rigtigt for den enkelte kandidat på en måde, så personen er godt orienteret om fordele og eventuelle barrierer eller ulemper ved stillingen. Vedkommende kan på den baggrund træffe et
oplyst valg, der kan være en kilde til trivsel og personlig vækst. Vi behandler desuden kandidaten med høj etik og fortrolighed gennem hele forløbet, og vi bestræber os på, at kandidaten oplever en god proces – også selvom vedkommende måske skulle ende med ikke at blive tilbudt jobbet.
Holmgaard Management bidrager desuden til vækst ved at deltage i netværk, der fokuserer på SMVsegmentet. Vi bestræber os på at forstå virksomhederne og deres udfordringer, så vi med de rette kandidater kan bistå med at skabe endnu flere jobs.
Verdensmål 12: Ansvarlig forbrug og produktion
Holmgaard Management tilstræber i den løbende dialog med kunderne, at også de har fokus på FN’s verdensmål og derved understøtter bæredygtigt forbrug og/eller produktionsformer. Samtidig fravælger vi at samarbejde med virksomheder, der ikke opfører sig etisk. Vi sørger for selv at følge udviklingen inden for lovgivning og governance, og vi tilstræber et højt fagligt og etisk niveau. Vi har skarpt fokus på at overholde GDPR og har velfungerende processer, der sikrer compliance. Samtidig
arbejder vi kontinuerligt på at udvikle og forbedre vores processer og forretning til gavn for kunder
og kandidater.
Alle vores partnere og konsulenter er erfarne ledere, der arbejder forretningsorienteret og værdibaseret. Vores værdier er ’ordentlighed’, ’grundighed’, ’kvalitet’ og ’dedikation’. Det betyder for såvel vores kunder som os selv, at vi er værdiskabende for de virksomheder og kandidater, vi arbejder med. Holmgaard Management har derfor også nedsat et eksternt advisory board, der holder os skarpe på både vores forretningstilgang, vores værdier og vores etik.
Vi arbejder desuden løbende på at sikre bæredygtige alternativer i forbindelse med indkøb af varer, ydelser og transport.
Sociale Profiler
