Executive Search og headhunting

Executive Search og Headhunting

Søger I en ny direktør eller leder til jeres virksomhed? Så er du på rette sted – vores fokus er på executive search og headhunting af topledere og direktører.

Uanset, hvad du søger, er det væsentligt for os at identificere de rette kandidater der matche jeres virksomheds værdier, DNA og unikke forretning.

Med vores rekruttering af ledere gør vi hver eneste gang vores ypperste for at sikre, at de kandidater vi præsentere, matcher jeres virksomhed helt ind til kernen. Det sker via vores vidtfavnende netværk, store database, samt grundige og effektive opsøgende executive search processer.

Vi gør det nemmere med Executive Search og Headhunting

Vi har de sidste 15 år med flid, vedholdenhed og stor diplomati, haft løbende adgang til og kommunikation med, de bedste ledere på højt niveau i dansk erhvervsliv.

Vores mange års erfaring med rekruttering af ledere kommer primært fra executive search og headhunting samt interim management til små og mellemstore private virksomheder i Danmark og Skandinavien, samt den offentlige sektor i hele Danmark.

Interviews, referencer, assessment test og personlighedsanalyser

Kandidatens personlighed, værdisæt og indstilling er afgørende for, om vedkommende er den rette til jobbet. Derfor sikrer vi os et indgående kendskab til kandidaten via en grundig analyse, tests, tjek og referencer – også af succeshistorier inden sidste dybdegående interview. Endvidere vil alle kandidater udfærdige en 90 dages plan inden præsentation.

Vi samarbejder med verdens førende udbyder inden for personlighedstest og profilanalyser. Resultaterne bruger vi bl.a. til at rådgive jer om, hvilken kandidat, der er det bedste match.

Holdbar onboarding

Vores arbejde stopper ikke, når vi har fundet den rette kandidat. Vi hjælper jer gerne med at sikrer, at kandidaten får den bedste start.

Onboarding er den proces, som sikrer, at jeres nye topleder bliver godt taget imod og ført sikkert ind i stillingen. Planlægning af onboarding sikrer, at både den ny topleder og kollegaerne får tid til at forventningsafstemme fra start. Det giver en mere stabil opstart for alle, og er derfor en naturlig del af vores service.

Efter aftale tilbyder vi desuden executive coaching og mentoring af den nye topleder. Gennem de første 12 måneders ansættelse kan kandidaten således indgå i et mentorforløb, lige som vi tilbyder løbende opfølgning.

Foranalyse – Forudsætning for at finde den rette

• Sammen afdækker vi i detaljer jeres nye topleders ansvarsområde og organisatoriske placering, opgaver og ansættelsesvilkår.
• Sammen definerer vi de krav der stilles til uddannelse, brancheerfaring, professionel erfaring, samt sprogkundskaber, og ikke mindst personlighed hos den ideelle kandidat for at passe ind i jeres organisationen.
• Vi udarbejder en grundig og objektiv profil af henholdsvis jeres virksomhed, stillinger og den ideelle kandidat.
• Efter jeres godkendelse anvendes disse profiler, som udgangspunkt i vores søgning og til identifikation og vurdering af ideelle kandidater.

Op til 24 mdrs. ubetinget tryghedsgaranti

Da vi er grundigere end standarden, forankres den gode executive search – proces med 24 måneders genansættelsesgaranti. Det betyder, at passer kandidaten alligevel ikke ind eller siger op – sørger vi for at finde en ny uden yderligere honorar.