Debat | Headhunter: Kan din virksomhed egentlig rumme mere end to køn?

Nedenstående er et summary af  et Debatindlæg i Børsen af Britta Borch Egevang, partner Holmgaard Management, Executive Search

Du kan læse hele debatindlægget her >>

Undersøgelse om fremtidens rekruttering

Jobindex og Boston Consulting Group gennemførte for nylig en undersøgelse om fremtidens rekruttering, som afslørede, at 46% af respondenterne var mænd, 53% kvinder og 1% oplyste ikke deres køn.
– En stigende tendens til, at folk ikke ønsker at blive behandlet som “kønnede”, er tydelig, da man i nogle lande kan vælge mellem op til 71 køn, når man opretter en Facebook-profil.
– Virksomhederne er nødt til at overveje dette, hvis de ønsker at tiltrække talenter, f.eks. gennem aktiviteter som Pride Parade, der ses som “pink washing” og fremmer mangfoldighed på andre områder.

Med baggrund i undersøgelsem, konkluderes følgende råd

• Rekruttering af nye medarbejdere giver mulighed for at vurdere rummeligheden i forhold til forskellige køn, aldre, etniciteter osv.
• Virksomheder bør bruge kønsneutrale udtryk som chairperson i stedet for chairman of the board, trustee i stedet for trustee osv.
• At neutralisere ansøgerfeltet for at få et mere retfærdigt udvalg af kandidater er vigtigt og kræver godt lederskab.
• Overvej ord, der bruges i jobannoncer, som kan appellere mere eller mindre til bestemte køn.
• Sørg for, at personlighedstests er kønsneutrale, og diskuter, hvordan man undgår at sætte ansøgere med en anden seksuel orientering i en ubehagelig situation.
• Afklar, om virksomhedskulturen giver alle kandidater mulighed for at være sig selv, og overvej, om der er kønsbestemte systemer og forhindringer på plads.
• Arbejd med din egen rummelighed, da den ofte er mindre, end du tror.

Læs hele artiklen på Børsen: KLIK HER