Hos Holmgaard Management arbejder vi efter en gennemprøvet og grundig proces, der sikrer det bedste match mellem virksomhed og kandidat.

Vi kalder det HM Processen – en struktureret og dybdegående tilgang, hvor vi er med hele vejen: fra første samtale til onboarding og opfølgning.

1. Analyse

• Dialog med nøglepersoner i virksomheden
• Sparring om den rette kandidatprofil
• Samtaler med ledergruppe og nærmeste kollegaer (hvor relevant)
• Udarbejdelse af profil af ledergruppen
• Udarbejdelse af virksomheds-, stillings- og kandidatprofil
• Valg af metode baseret på indsigter
• Sparring om ledelse af det samlede team

2. Annoncering

• Planlægning og koordinering af synlighed
• Udarbejdelse og indrykning af annoncer
• Målrettet eksponering i relevante medier

3. Search

• Aktivering af interne og eksterne netværk
• Målrettet søgning i databaser og relevante brancher
• Direkte opsøgende search i markedet

4. Udvælgelse

• Dybdegående interviews og personprofilanalyser
• Referencetagning og validering af track record
• Afdækning af motivation, personlighed og potentiale
• Fokus på det langsigtede og bæredygtige match

5. Finalen

• Præsentation af kvalificeret kandidatfelt
• Udførlig rapport på alle kandidater
• Professionel støtte ved introduktion og opstart
• Tre relevante succeshistorier/cases fremsendes altid
• 100-dagsplan udarbejdes af hver kandidat, hvor det er relevant

6. Opfølgning, Garanti & Employer Branding

• Løbende opfølgning og forventningsafstemning det første år
• Coaching/mentoring af ny leder eller direktør (uden beregning)
• Op til 12 måneders garanti
• Outplacement til 50 % rabat ved opsigelse inden for 4 år – efter garantiens udløb
• Styrker jeres employer brand og ansvarlighed