Direktør- og generationsskifte i ejerledede virksomheder kræver mere end rekruttering

Når en ejerleder vælger at træde et skridt tilbage – enten i forbindelse med et generationsskifte eller for at indtræde i en bestyrelsesrolle – er det ikke blot en ny direktør, der skal findes. Det er en ny æra, der skal begynde, med respekt for det, der er bygget op gennem mange år.

Hos Holmgaard Management har vi mere end 15 års erfaring med at rådgive og rekruttere til ejerledede virksomheder. Vi forstår kompleksiteten og de menneskelige relationer, der ofte spiller en central rolle i denne type skifte. Det handler ikke kun om forretningsforståelse – men om kultur, tillid og værdier.

Det får I med os som partner

Når I samarbejder med os, får I ikke blot et stærkt rekrutteringsforløb – I får en betroet og erfaren sparringspartner, der forstår, hvad der er på spil.

  • En direktørprofil, der matcher virksomhedens DNA – og kan balancere drift, udvikling og kultur
  • Afklaring af behov, kultur og strategiske ambitioner som afsæt for rekrutteringen
  • Professionel og diskret håndtering af interne relationer og følsom kommunikation
  • Sparring omkring ejerens nye rolle – fx som bestyrelsesformand eller aktiv medejer i baggrunden
  • Et solidt og struktureret search-forløb, der skaber tryghed og fremdrift

Vi faciliterer ikke bare et ledelsesskifte – vi sikrer, at det bliver en styrkeposition for virksomheden.

“Lars fra Holmgaard Management forstod mig som ejerleder. Han lyttede, udfordrede og sikrede et direktørskifte, der blev en styrke for mig og min virksomheds fremtid” – Ejerleder anonym

Sådan sikrer vi et trygt og effektivt direktør- og generationsskifte
Vores gennemprøvede proces er udviklet og forfinet gennem mere end 15 år. Den skaber ro og retning – både for jer som ejerledelse og for de kandidater, vi præsenterer.

HM-processen i 5 trin:

  1. Foranalyse & behovsafklaring: Vi afdækker jeres strategiske ambitioner, kultur, ejerstruktur og fremtidige ledelsesbehov.
  2. Profildefinition & søgestrategi: Sammen definerer vi den rette direktørprofil og planlægger en målrettet search- og tiltrækningsstrategi.
  3. Executive Search & kandidatvurdering: Vi aktiverer vores netværk og searchværktøjer og præsenterer kun de bedst egnede kandidater.
  4. Samtaler, test & reference-check: Vi gennemfører dybdegående samtaler, anvender relevante testværktøjer og foretager diskret referenceindhentning.
  5. Ansættelse & onboarding: Vi sikrer, at overdragelsen sker trygt og professionelt – og følger op i perioden efter ansættelsen.

Se den fulde HM-proces – Klik her

Skal vi tage en fortrolig samtale om jeres behov? Vi er klar til at hjælpe jer videre. - klik her!

Et trygt skifte med respekt for historien – og fokus på fremtiden