Ny win-win trend: First moveren fra Fyn skaber vækst

/i

For mere 10 år siden tog fynboen Lars Holmgaard til København for at etablere sig som selvstændig. I dag kan man finde Holmgaard Management i både Købehavn, Odense og Århus. Man kan også finde små start-ups i Holmgaards lokaler. Dem giver han den gratis hjælp til etablering, som han selv manglede. Det er ren win-win, siger Dansk Erhverv. Læs mere

On-boarding – option eller krav?

/i

On-boarding – option eller krav?

On-boarding er den proces, som sikrer at du som ny medarbejder bliver godt taget imod og ført sikkert ind i den nye stilling. Nogle vil spørge, hvorfor on-boarding er interessant for rekrutteringsbranchen, ja for os alle sammen: virksomhed, medarbejder, human ressource. Er det ikke de facto den ansættende virksomheds ansvar?

Svaret er jo, – vi har alle et ansvar! Spørgsmålet er, hvem der tager initiativet og følger til dørs. Læs mere

En ny og hurtig vej til match mellem virksomheder og ansøgere – Kandidatlisten

/i

Holmgaard Management introducerede sidste år Kandidatlisten, hvor virksomheder med enkle søgeord kan finde aktuelle og egnede kandidater til fastansættelser, interim stillinger (freelancere) og bestyrelsesposter.

Kandidaterne er anonymiserede, men vigtige data omkring uddannelse, joberfaring, et kort resumé mm., giver mulighed for på få øjeblikke at finde adskillige potentielle kandidater til bestemte job. Læs mere

Holmgaard Management har styrket kompetencerne inden for life science

/i

Holmgaard Management har styrket kompetencerne inden for life science

Holmgaard Management er dedikeret rekruttering og udvikling af ledere til alle dele af erhvervslivet.

Senest har vi knyttet Jan Fritzbøger til som partner med fokus på de særlige forhold, der gør sig gældende indenfor life science. Det sker i en erkendelse af, at dette marked i høj grad stiller specifikke krav til både lederprofiler og specialister. Læs mere

Rekruttering af direktører til det offentlige kræver års erfaring

/i

Rekruttering af direktører til det offentlige kræver års erfaring

Når staten og kommunerne skal hyre til det øverste ledelseslag, bruger de i vid udstrækning eksterne rekrutteringsbureauer. Det skyldes ikke mindst den store grobund for rekruttering, som mere end 700 statslige og selvejende institutioner udgør. Læs mere

Så sjældent opdager rekrutteringsfirmaer plagiater

/i ,

Så sjældent opdager rekrutteringsfirmaer plagiater

“Det er ikke standardprocedure at tjekke jobkandidater for plagiat. Langtfra. Rekrutteringsfirmaer tjekker for eksempel kun for plagiat i kandidaters tidligere værker, hvis der i forvejen er en mistanke.”

Sådan skrev Berlingske i forbindelse med debatten om tidligere forskningsminister Esben Lunde Larsens ph.d.-afhandling, der blev beskyldt for at være delvist plagiat. I den forbindelse blev Lars Holmgaard citeret.

Han sagde blandt andet:

“Vi kan sagtens finde på at ringe til en uddannelsesinstitution, men vi gør det sjældent, for når kandidaterne har været ude i job tidligere, så ryger de videre på deres erfaring.”

Læs hele artiklen på b.dk

Hjælp en ven i nøden – Jobindex

/i ,

Hjælp en ven i nøden – Jobindex

“Mange af os kender en, der er jobsøgende. Og uanset om det er en ven eller et familiemedlem, vil vi gerne hjælpe. Måske er det endda et ledigt job på ens egen arbejdsplads, men hvordan hjælper man sin veninde med at få den stilling?”

Sådan skrev Jobindex i en artikel, hvor Lars Holmgaard bliver citeret for, at det kan være problematisk at anbefale en ven eller et familie-medlem til en stilling i det firma, man selv arbejder i. Læs mere