Indlæg af admin

On-boarding – option eller krav?

On-boarding – option eller krav? On-boarding er den proces, som sikrer at du som ny medarbejder bliver godt taget imod og ført sikkert ind i den nye stilling. Nogle vil spørge, hvorfor on-boarding er interessant for rekrutteringsbranchen, ja for os alle sammen: virksomhed, medarbejder, human ressource. Er det ikke de facto den ansættende virksomheds ansvar? […]

En ny og hurtig vej til match mellem virksomheder og ansøgere – Kandidatlisten

Holmgaard Management introducerede sidste år Kandidatlisten, hvor virksomheder med enkle søgeord kan finde aktuelle og egnede kandidater til fastansættelser, interim stillinger (freelancere) og bestyrelsesposter. Kandidaterne er anonymiserede, men vigtige data omkring uddannelse, joberfaring, et kort resumé mm., giver mulighed for på få øjeblikke at finde adskillige potentielle kandidater til bestemte job.

Så sjældent opdager rekrutteringsfirmaer plagiater

Så sjældent opdager rekrutteringsfirmaer plagiater “Det er ikke standardprocedure at tjekke jobkandidater for plagiat. Langtfra. Rekrutteringsfirmaer tjekker for eksempel kun for plagiat i kandidaters tidligere værker, hvis der i forvejen er en mistanke.” Sådan skrev Berlingske i forbindelse med debatten om tidligere forskningsminister Esben Lunde Larsens ph.d.-afhandling, der blev beskyldt for at være delvist plagiat. […]

Uddannelsen betyder mindre…

Uddannelsen betyder mindre… Uddannelse er ikke alt – der lægges nemlig i høj grad lige så meget vægt på kandidaternes personlighed, når der rekrutteres i dagens Danmark. Det skrev Århus Stiftstidende, der blandt andet citerede Lars Holmgaard.

Det er Qvortrups sidste chance…

Det er Qvortrups sidste chance… “Henrik Qvortrups store viden og erfaring inden for politik overskygger hans rolle i Se og Hør-skandalen, og derfor er der stadig medier, som vil ansætte ham, siger to rekrutteringseksperter.” Sådan skrev DR Kultur i en artikel om den såkaldte SE og HØR-sag. Her blev Lars Hedegaard citeret i forbindelse med, […]