Outplacement: "Start på en frisk"

Investering i outplacement til en opsagt medarbejder sender et sundt signal til kolleger, fremtidige medarbejdere, kunder i omverdenen og til øvrige samarbejdspartnere om, at I drager omsorg for jeres ansatte fra start til slut

Se også "nu er det tiden til nye og mere effektive tiltag"

For den fyrede kan en fyring være yderst traumatiserende. Undersøgelser viser, at næst efter dødsfald og skilsmisse kommer en fyring som noget af det mest traumatiserende et menneske kan møde.[i]

Tilsvarende kan en fyring af en strategisk placeret medarbejder forplante sig negativt, ikke blot blandt vedkommendes tilbageblevne kolleger, men også blandt samarbejdspartnere og ude på markedet.

Grundig outplacement

Det har vi sat os for at gøre noget ved. Vi rådgiver og støtter før, under og efter opsigelsen - til gavn for både ledere, medarbejdere og virksomheden.

Vi er effektive, da vi ofte bliver kontaktet af virksomheder som søger nye medarbejdere i form af de matchende kandidater i outplacement og karriererådgivning vi har rådighed over.

Vi arbejder hver dag med rekruttering og outplacement og har fingeren på pulsen i dansk erhvervsliv - Holmgaard Management Outplacement kender markedet og ved hvor mulighederne er og hvordan den ideelle match mellem virksomhed og kandidater ser ud. Med andre ord ved vi hvor der er jobmuligheder, og hvilke kvalifikationer der efterspørges.

Hvorfor vælge Holmgaard Management Outplacement? Fordi vi støtter, vejleder og rådgiver både ledere og medarbejderne i vores outplacement, og tager gerne hånd om det psykologiske aspekt, da vi ved at job og identitet hænger sammen. Der er naturligvis tale om et fortroligt og personligt outplacement forløb, med vægt på de områder medarbejderen har særligt brug for sparring til, for hurtigt at komme videre til en ny stilling. Vi er alle forskellige, og hos Holmgaard Management Outplacement er der ikke to processer der er ens.

• Fleksibel Individuel Outplacement - et personligt forløb
• Holmgaard Management Outplacement støtter den opsagte med at:      Konkretisere personlige og faglige kompetencer - ikke mindst uopdagede ressourcer
• Få et billede af ”hvem er jeg”, færdigheder, værdinormer m.v.
• Afdække personlige succeser
• Udarbejde en strategi for din fremtidige karriere, arbejdsliv og jobsøgning
• Præcisere den type virksomhed, stilling og det arbejdsliv som dækker behov, ønsker og krav
• Udfærdige et målrettet personligt cv, ansøgning samt struktur på søgning
• Forberede til jobsamtalen; herunder samtaletræning, egen præsentation
• Få rådgivning, coaching og mentoring under hele forløbet

Få 20 % rabat på Outplacement, Karriererådgivning, Coaching, BusinessCoaching eller ExecutiveCoaching ved køb af klippekort med 10 sessions

[i] Lewison, J. (2002). From Fired to Hired. Journal of Accountancy

Vi hjælper direktører, ledere og medarbejdere til at se og finde nye muligheder i den svære tid efter opsigelse.

Gratis afklarende første samtale.

For at afdække forventninger og ønsker til forløbet, starter vi med en gratis afklarende samtale enten pr. telefon eller ved et personligt møde. Fleksibel Outplacement giver mulighed for det helt personlige forløb.

Gennemtestet og veldokumenteret forløb.