Hos Holmgaard Management er mennesker det vigtigste råstof. Vi har ordnet rekrutteringsprocessen, så du og arbejdsgiver får den bedst mulige lejlighed for at se hinanden an

 

Rekrutteringsprocessen

Når du søger en ledig stilling hos Holmgaard Management, opdager du straks, at vi tager hånd om dig og din ansøgning med professionalisme og respekt.

Via vores fyldestgørende og grundige dialog bliver du undervejs i rekrutteringsprocessen løbende informeret om præcis hvad der sker, og ikke mindst hvor du er i processen. Fortrolighed imellem dig og os er en af vores kæpheste og et vigtigt element for vores dialog.

Ansøgning

Udover dit cv med både din faglige/praktiske uddannelse og din erhvervserfaring, vil vi gerne have en kort beskrivelse af dig selv som person. Tillige hører vi gerne om dine ønsker til din fremtidige virksomhed (kultur, miljø etc.), samt hvilke kvaliteter som gør dig til en værdifuld kandidat og medarbejder. Til din orientering bør du vide at vi kun videregiver dit cv med dit skriftlige samtykke.

Når du har sendt din ansøgning, får du straks en ”Tak for ansøgningen” pr. mail af den konsulent som varetager opgaven. På den måde har du garanti for, at vi behandler din henvendelse straks og personligt. Konsulenten vil herefter være din kontaktperson, som du til enhver tid er velkommen til at kontakte undervejs i processen.

Interview

1. samtale

Inden første samtale bliver du kontaktet at din konsulent telefonisk med henblik på af lave en mødeaftale. Samtalen afholdes oftest i Hellerup eller Århus og varer ca. 90 min.

Ved vores første samtale giver vi uddybende information om vores klient og den kultur som præger virksomheden, og vi gennemgår ikke mindst detaljeret stillingen og de forventninger vores klient har til den rette kandidat. Til dette første møde bedes du forberede en kort præsentation af dig selv, om din baggrund, erfaring, samt din motivation for at søge jobbet.

Du får selvfølgelig også mulighed for at få svar på de spørgsmål, du måtte have.

På baggrund af 1. samtale/interview koblet med indhentning af referencer, udvælger vi kandidaterne til 2. samtale.

2. samtale

Inden 2. samtale bedes du udfylde en Person Profil Analyse, som fremsendes til dig over internettet; alternativt kommer du til os og udfylder analysen. PPA analysen bruges som et dialogværktøj, og du får efterfølgende en kvalificeret feedback, som du også kan bruge som udviklingsguide i dit liv som helhed. Person Profil Analysen i sig selv vil aldrig have afgørende betydning i vores valg af kandidater til det videre forløb. Den er dog en vigtig brik, idet den sætter lys på områder i din personlighed, som er med til at give et fyldestgørende billede af dig som person i forhold til dit kommende job.  Dette samtaler vi om i et afslappet forum, hvor der er plads til at være sig selv. Samtalen varer ca. 90. min.

På baggrund af 1. og 2. samtale udvælger vi de kandidater, som skal videre til finalerunden og dermed præsenteres for virksomheden/klienten.

Finalerunden

Præsentationen af de ideelle kandidater foregår som regel i virksomheden. Vi vil før præsentationen bede dig udfylde en samtykkeerklæring, således at vi kan udlevere dine oplysninger (ansøgning, cv, analyseresultater etc.) til klienten.

Som kandidat vil du gennem HM-processen blive optimalt klædt på til og forberedt på præsentationen i virksomheden. Vi leverer således kun top motiverede kandidater, som ved hvad de går ind til og som kender til de forventninger virksomheden har til dem.

Når du bliver ansat

Hvis klienten ønsker det, medvirker Holmgaard Management gerne ved forhandlinger med den udvalgte kandidat omkring løn- og ansættelsesforhold i øvrigt.

Vi sørger for at sikre en succesfuld og optimal start i din nye virksomhed, idet du som en del at HM-processen får stillet en coach/mentor til rådighed det første år efter ansættelsen. Coachen vil hjælpe med til at afstemme forventningerne mellem dig og virksomheden og sikrer, at du bliver integreret hurtigt og effektivt og derved meget hurtigt bliver operationel. 

Det kalder vi fokus på succes!

 

Når du og jobbet alligevel ikke matcher

Hvis du søger et job og ikke kommer til samtale, modtager du et afslag pr. e-mail.

Når jobbet er besat, vil de kandidater, som har været til samtale, blive ringet op med besked herom. Hvis det ikke er muligt at få fat i dig via telefonen, sender vi dig afslag med posten eller e-mail og opfordrer dig til at kontakte os. Vi vil nemlig meget gerne give dig feedback på hvad årsagen er til at netop du ikke fik jobbet, og hvad der skal til for at du næste gang er den der ansættes.

 

Vi glæder os til at samarbejde med dig!