Holmgaard Management udføre PPA og GIA|TST analyser. Alle test´ kan udføres på dit modersmål, uanset hvor du bor i verden.

Thomas systemet er et analyseværktøj som benyttes til at vurdere en persons stærke sider set i forhold til det job vedkommende skal udføre. Det anses for at være et af verdens bedste analyseværktøjer på området.

PPA - Person Profil Analyse

I 1928 skitserede Dr. William Moulton Marston i USA den oprindelige model som ligger til grund for dette stykke værktøj. Han hævdede at mennesker vil lægge fire grundlæggende egenskaber for dagen, hvor en eller flere af disse ses i arbejdssituationen. Det kaldes DISC-modellen:

• D - Dominans
• I  - Indflydelse på andre
• S - Stabilitet
• C - Tilpasningsdygtighed (Compliance)

Person Profil Analysen tvinger kandidaten til at vælge de ord som bedst eller dårligst beskriver vedkommende selv, hvorved vi efter en bearbejdelse rent videnskabeligt får indsigt i personens adfærd. Vi registrerer, hvordan personen reagerer overfor omgivelserne og får indikation om vedkommendes nuværende adfærd. Dette kan så bruges til at vurdere egnethed i forhold til forskellige stillingskrav.

GIA | TST

GIA|TST programmet er et veldokumenteret og sikkert testværktøj, som fokuserer på hvilke ”mentale” evner der typisk er brug for, for at kunne udføre en lang række arbejdsfunktioner og opgavetyper effektivt.

GIA|TST programmet er specielt udviklet til :

1. At måle hvor effektivt en person kan udføre en række opgaver i ”hovedet”, der relaterer sig til arbejdsfunktioner som typisk udføres indenfor arbejdslivet

2. At måle hvor hurtigt & præcist en person kan udføre visse opgavetyper i hovedet

3. At måle en persons evne til indlære ny viden, nye informationer og nye arbejdsmetoder. Man kan sige, at GIA|TST programmet måler hvor meget eller lidt tid en person skal anvende på at opnå sikkerhed i udførelse af nye ar­bejdsfunktioner, opgaver og arbejdsmetoder. I den verden vi lever i stilles der i langt de fleste stillinger varierende krav om ”omstillingsparathed”. Dette begreb kan bl.a. relatere sig til GIA|TST programmet, netop fordi GIA|TST er en indikator for hvor hurtigt og præcist en person kan bearbejde ny viden.

Derfor giver GIA|TST programmet både dig og nuværende eller kommende arbejdsgivere værdifuld information om, hvor­dan netop DIT potentiale udnyttes bedst muligt i relation til jobvalg, tildeling af arbejdsfunktioner og planlægning af kar­riere.

Person Analyser er sidste fase i HM processen

Testen fremsendes på mail til kandidaten og udføres uden forstyrrelser inden for en given tidsramme. 

Herefter mailes den retur til Holmgaard Management, hvor selve bearbejdelsen af testen foregår.

Ved det efterfølgende personlige møde med kandidaten bruges analysen til at spørge ind til relevante styrker/svagheder hvilket er med til at give det fulde billede af vedkommende.

Omhyggeligt og gennemtænkt kan oplysningerne fra vor test´ bruges til råd, vejledning, motivering, samt teamudvikling – og frem for alt til få placeret det rette menneske i det rette job, således at det matcher fuldkommen.

Læs mere om fremgangsmåden inden for Executive Search

Fokus på succes for både klient og kandidat